薪酬公平性对企业业绩影响研究

第1章　导论　1．1　研究背景与研究意义　1．2　研究的主要问题　1．3　研究框架、主要内容和研究方法　1．4　研究贡献和创新第2章　文献回顾与评述　2．1　公平性的理论基础　2．2　显示公平性的经典博弈实验　2．3　描述分配公平的企业报酬契约数理模型　2．4　描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究　2．5　本章小结：文献评述及研究启示第3章　公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计　3．1　构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设　3．2　公平偏好下单代理问题报酬契约设计　3．3　公平偏好下多代理问题报酬契约设计　3．4　研究命题及推论的提出　3．5　本章小结第4章　企业薪酬不公平程度指标构建及其特性第5章　高管与员工间薪酬不公平对企业业绩的影响第6章　高管团队内薪酬不公平对企业业绩的影响第7章　主要结论与局限性参考文献英文人名翻译表后记

　　中国平安股份有限公司的CEO马明哲的年薪从2008年度的6616万元降到2011年的568万元。为什么波动幅度这么大CEO的年薪应该设定在什么范围内比较公平这是一个全球性的焦点问题，也是中国的经济发展正处于连续30年高速成长期后的调整期，更需要关注薪酬分配的公平性问题。然而，关于企业薪酬分配公平性的研究在中国尚处于起步阶段，在近几年(从2007年开始)企业薪酬分配问题已成为中国学者关注的热点课题。尤其是关注于如下几个问题：(1)薪酬分配公平理论如何拓展更能适合中国的经济环境(2)如何度量薪酬分配的公平性(3)在中国现阶段的环境下，企业薪酬分配的公平度对企业业绩有何影响。　　覃予的专著《薪酬公平性对企业业绩影响研究》，基于公平理论和契约理论，采用分析研究法构建数理模型并提出研究命题，采用经验研究法用中国A股2005～2009年上市公司样本对研究命题进行检验研究。