书籍简介:

本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管理的研究边界。在实践上，可以帮助企业管理者更好地引导多雇佣模式下的员工表现出期望的知识管理行为，进而取得基于知识竞争的持续竞争优势。本书适合于高等院校管理类专业的师生阅读，也可供从事管理工作的人员参考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究站内查询相似图书
	9787561257296 如需购买下载《基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	西安	出版单位	西北工业大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	35.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究是西北工业大学出版社于2017.11出版的中图分类号为 F272.4 的主题关于企业管理－知识管理－研究的书籍。