雍正朝官僚制度研究

序

导语

第一章引见制度

第一节历史上的引见制度

第二节雍正对引见制度的改革

一、引见远省官员的特殊政策

二、“轮流引见”等引见形式

三、关于引见程序和履历折

四、询问官声和训示

五、引见范围的扩大

六、严惩引见事宜失误官员

第三节对引见官员的人事调整

一、对重要官缺的选用权

二、通过拟陪引见加强对八旗选官的控制

三、对月选官的调配

第四节小结

第二章以“先行经验”甄别引见官员

第一节类型分类(以相观人)

第二节以特质分类

第三节以原型人物比拟

第四节经验的局限

第五节小结

第三章文官题补制度

第一节雍正朝以前的文官题补

第二节边缺题补

一、资历、任期与迁转

二、新增西南苗疆、烟瘴题补缺

三、东南海疆题补缺

第三节河缺题补

第四节冲繁疲难题补缺

第五节督抚人事权的扩张

第六节小结

第四章文官保举制度

第一节雍正初规模性诏令保举

第二节文官常规保举的种类

一、保举督抚藩臬和道府

二、保举差遣及专门人员

三、保举科甲出身人员

四、弘扬道德类保举

五、保举老农

六、考绩类保举

第三节小结

第五章绿营武官保举题补

第一节绿营武官的保举与拔补

第二节绿营武官的题补

第三节对各省绿营题补缺的考证

一、顺治、康熙时期的绿营题补缺

二、雍正时武职题补缺

三、乾隆时绿营题补缺

第四节雍、乾、嘉三朝各省区绿营题补缺比率的变化

第五节小结

第六章保举亲缘与保题制弊端

第一节保题亲缘及自荐

一、雍正朝保举中的亲缘关系

二、保举亲缘的行政能力

三、自荐

第二节徇私保题及惩处

一、保题中的徇私现象

二、对滥举的处罚

第三节惩处的限度与弊端

一、惩处的限度

二、保举中的消极态度

第四节小结

第七章康熙雍正时期捐纳考析

第一节对《全编》捐纳统计资料的分析

第二节捐输“议叙”类捐纳

第三节常平捐例

第四节康熙朝捐例的若干考证

第五节雍正朝捐纳考

第六节小结

第八章引见文官的学历、年龄与家族结构

第一节学历和年龄结构

一、学历结构

二、年龄结构

第二节家族结构

一、对履历数据的分析

二、主要官僚家族

第三节小结

第九章引见官员地理分布及相关问题

第一节绿营武官地理分布及相关问题

一、籍贯分布与身份、资历统计

二、对年龄及出身问题的分析

三、对陕甘和福建籍贯武官的分析

四、对旗籍绿营武官的分析

第二节引见文官地理分布

一、各行政区引见官员统计

二、引见文官地理分布分析

第三节小结

余论

主要参考书目

附表：雍正朝绿营题补缺表

鸣谢

　　在清朝前期百余年的官僚制度建设中，为期十三年的雍正朝具胡承上启下的关键作用。本书即对清雍正朝官僚体制和组织及其动作进行了细化研究，从选官的角度，着重考核了雍正朝官僚制度中的引见制度，文武官员保举的各种现象，而且从动作层面考察了官僚保题亲缘关系的特点、负面作用和矫正措施等，还统计分析了引见文官的学历、年龄、家族构成、籍贯，对选官的家族因素和地域构成等进行了考论。全书资料详细，体例完备，考核严密，是清雍正朝政治制度史研究领域的一部力作。