民国劳资争议研究

绪论一、选题与概念界定二、学术前史与资料准备三、基本思路与旨趣第一章 劳资争议的总体概况与态势一、劳资争议的规模二、劳资争议的成因三、劳资争议的结果四、特点与说明第二章 劳资争议的调解与仲裁一、劳动立法与实施 二、政治与党治的冲突、合作三、帮会与党政的协作、冲突第三章 工会与劳资争议一、党、政、军各方与工会二、工会的独立性三、工会中的派系第四章 纱厂减工风潮中的劳资争议一、华商纱厂减工二、豫丰纱厂停工三、各方对工潮的态度四、统税与劳资争议第五章 三八制与劳资争议一、三八制的实施 二、各方态度三、改制后的劳资关系四、三八制与《工厂法》第六章 法律、党权与店东纠纷一、从铁路饭店纠纷到全城风潮二、省府干预三、县整委呈控省党部四、终无结局与问题实质第七章 南京国民政府与国际劳工组织一、汤玛士来华与国民政府加入国劳组织二、国际劳工大会与中国代表三、中国政府批准的国际公约四、南京政府加入国劳组织与劳资关系第八章 从劳资合作到阶级斗争一、劳资合作的歧义性与理论缺失二、民众运动与工人基础三、工人群体与意识形态四、比较中寻求本质结论参考文献

1927～1937年，国民党与南京国民政府至少在表面上完成了政治统一，开始专家治国，紧随先进工业国家的步伐，起草了各个领域、各个部门的发展纲要，并几乎在所有领域都制定了较为完善的法律、法规，开始走上了发展国家资本主义工商业的道路。有学者以为，如果没有日本帝国主义的侵略，国民政府可能将中华民族带人一个簇新的未来。不过，笔者以为这恐怕仅仅是一个美好愿景而已。权且不论地方实力派分据、金融体系失衡、经济结构失调等因素交相作用是否有碍中国近代化的进程，仅从处理劳资争议的层面而论，国民政府已陷入巨大而难以自拔的危机之中，何以完成历史赋予的使命？！　　田彤专著的《民国劳资争议研究（1927－1937年）》从各类矛盾最为集中的劳动问题人手，剖析其中纷繁复杂的关系，进而从一个侧面展示国民政府悲哀而又无奈的历史命运。1927年至1937年是民国的所谓黄金十年，这十年间，中国经济取得了长足的发展，但与此同时，工人与资本家的矛盾也开始激化，各地劳资冲突不断。国民政府与国民党通过劳动法规与工人运动两种主要渠道，调处劳资争议，政府与党部矛盾、政府机关间矛盾与党部间矛盾，随之进入劳资争议领域，劳资争议不仅反映劳资矛盾，更折射出劳、资、党、政四方综合矛盾，成为透视国民政府执政能力与政治智慧、政治权威的绝佳视角，蕴含着解释中国社会走向的答案。　　本选题是第一部从学术角度研究这一时期劳资关系的专著。作者以史学实证方法为主，借助政治学、社会学、文化人类学等理论与分析方法，对当时各类劳资争议的起因、发展过程、处理方式、后果进行了学术考察，对各种势力在劳资争议中的关系和作用进行了深入分析。在注重“长时段”考察、史论结合与比较分析、总体研究与个案分析相结合，重点考察劳资争议的总体趋势、争议的症结与劳资力量对比的变化，进而剖析劳资争议与政治、经济、法制、意识形态及社会之间的互动关系。　　以往研究民国劳资冲突基本都是从政治角度入手，且完全都是按照工人运动史的套路来处理。本选题既不站在资方一边，也不完全站在劳方一边，而是尽量以一种客观视角来考察、分析、评价双方立场，解读背后的复杂原因；且本选题是第一部从学术角度研究民国劳资关系的专著，这就使本选题具有很高的学术价值。　　本选题已被列入国家社科基金后期资助项目，并列入国家社科基金成果文库。具体资助金额出书后确定，应在40000-55000之间【作者简介】田彤 华中师范大学中国近代史研究所教授、历史学博士。1994年华中师范大学历史所（现为中国近代史研究所）硕士毕业留校任教。2002年华中师范大学近代史所博士毕业。2003—2005年，在中国社会科学院近代史所从事博士后研究工作（合作导师为杨天石教授）。主要研究方向为中国近现代思想文化史与民国史。主持或参加全国博士后基金、国家社科基金、湖北省社科重大项目等课题多项。与章开沅教授合著的《张謇与近代社会》一书获湖北省第四届社会科学优秀成果一等奖。在《历史研究》等刊物发表论文近30篇。