企业人力资源管理法律实务应用全书

第一章 招聘录用管理

第一节 招聘

范本1-1 ×××公司招聘广告

范本1-2 ×××用人单位消息告知单

范本1-3 用人单位人事档案存销记录表

案例、1-1 招聘广告承诺国外培训员工应聘要求兑现败诉

第二节 录用

一、录用通知书

范本1-4 人员录用通知书

案例1-2 员工录用报到通知书改错

案例1-3 通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万

二、录用表格

范本1-5 员工信息登记表

案例1-4 离职员工简历不实公司起诉索赔败诉

三、禁止扣押证件和收取押金

范本1-6 公司重要物品签领单

案例1-5 违法收取涉密风险金仲裁法院依法裁判返还

四、招聘体检、面试工具

范本1-7 员工体检通知单

案例1-6 乙肝体验存在小三阳单位拒录法院判赔

五、背景调查

范本1-8 背景调查授权书

范本1-9 员工背景调查报告

案例1-7 员工背景调查不慎法院判决单位赔偿损失

第二章 劳动合同管理

第一节 劳动合同的起草

范本2-1 劳动合同书

范本2-2 录用条件确认函

范本2-3 工作内容和工作地点条款约定示范

案例2-1 录用条件约定不明单位解除合同败诉．

案例2-2 单位违法调岗调薪应依法赔偿

第二节 劳动合同的签订

范本2-4 聘用外国人就业申请表

范本2-5 非境内人员聘用意向书

范本2-6 劳动合同签订问题承诺书

范本2-7 劳动合同签收确认单

案例2-3 未依法办理就业证外籍员工索赔不支持

案例2-4 在校大学生也可作为劳动合同主体?

第三节 劳动合同的变更

范本2-8 劳动合同内容变更通知书

范本2-9 劳动合同变更协议书

案例2-5 用人单位擅自变更合同内容是否有效

第四节 集体合同管理

范本2-10 集体合同示范文本

案例2-6 集体合同争议可否申请劳动仲裁

第三章 保密与竞业禁止管理

第一节 商业秘密

范本3-1 保密协议书

案例3-1 员工带公司机密“跳槽”侵犯单位商业秘密获刑

案例3-2 员工提前辞职是否必须要履行脱密期?

第二节 员工秘密

范本3-2 员工个人信息保密管理规定

案例3-3 女大学生求职遇害祸起单位丢失应聘简历

第三节 竞业禁止

范本3-3 员工竞业禁止协议书

案例3-4 单位竞业补偿未支付起诉员工竞业禁止不支持

第四章 规章制度管理

第一节 规章制度的起草

一、职工代表大会制度

范本4-1 xxx职工代表大会条例

案例4-1 企业职工代表遭辞退劳动仲裁裁决依法恢复

二、规章制度与程序问题

范本4-2 职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要

范本4-3 职工代表大会关于通过XXX的决议

范本4-4 职工大会会议纪要登记表

案例4-2 未经职工民主讨论公司规章制度无效力

三、规章制度与实体问题

范本4-5 《×××公司员工手册》提纲

案例4-3 员工违规擅自吸烟严重违纪处理合法

第二节 规章制度的公布执行

范本4-6 关于公布×××制度的公告

案例4-4 合同条款约定效力优先单位规章制度抗辩败诉

案例4-5 员工违章，企业是否有罚款权?

第三节规章制度修改废止

范本4-7 关于修改《×××制度》的要约书

案例4-6 公司擅自修改员工手册员工反对遭开除无效

第五章 薪酬福利管理

第一节 企业薪酬管理

范本5-1 ×××月工资审批与支付表

范本5-2 工资支付清单

范本5-3 职工薪资确认单

案例5-1 员工参加社会活动单位拒付工资违法

案例5-2 最低工资组成不含加班工资单位违法拒付仲裁裁决补发

第二节 企业福利管理

范本5-4 职工活动行为告知单

案例5-3 拓展训练受伤拒认工伤宝马员工告赢劳动局

第六章 工时休假管理

第一节 工作时间管理

范本6-1 加班申请表

范本6-2 企业实行特殊工时工作制申请表

案例6-1 未经用人单位批准加班员工主张加班工资败诉

案例6-2 综合工时制企业补休代替法定节假日加班工资违法

第二节 休息休假管理

范本6-3 员工年休假申请表

案例6-3 职工休息权受法律保护

案例6-4 被迫辞职员工主张年假工资获赔

第三节 劳动保护管理

范本6-4 企业安全事故管理制度

案例6-5 河南农民工职业病“开胸验肺”获赔61万

第七章 绩效考评管理

第一节 绩效设计

范本7-1 ××办事处主任经营管理目标考核表

案例7-1 绩效制度设计不合理单位强行解除合同败诉

第二节 绩效操作

范本7-2 绩效目标调整确认表

范本7-3 企业员工绩效反馈面谈记录表

案例7-2 绩效工资事先约定提前离职也应支付

案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰

第三节 绩效纠纷

范本7-4 员工申诉工作指引

范本7-5 员工绩效申诉表

案例7-4 公司单方调整绩效制度是否合法有效?

案例7-5 绩效奖金——企业该不该支付?

第八章 培训发展管理

第一节 入职培训

范本8-1 新进人员入职培训表

范本8-2 招聘阶段培训协议

案例8-1 安排新员工入职培训单位拒付培训工资败诉

案例8-2 培训费，用人单位该不该收?

第二节 在职培训

范本8-3 员工专项培训协议书

案例8-3 员工国外参加展会单位约定服务期无效

案例8-4 企业培训形式应当理性选择

案例8-5 用人单位解决北京户口约定员工服务期违法

第三节 培训纠纷

范本8-4 专项培训费用报销审批表

案例8-6 劳动者服务期严重违纪单位主张违约金依法有据

案例8-7 试用期员工严重违纪被辞退，单位能否主张培训违约金?

案例8-8 员工试用期依法主张辞职单位不得要求返还培训费用

第九章 工会工作管理

第一节 工会管理

范本9-1 关于建立×××(单位名称)工会的请示

范本9-2 关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示

范本9-3 关于大会选举结果情况的请示

范本9-4 关于解除李某劳动合同关系的通知

案例9-1 工会“被设立”单位不用叫屈

案例9-2 企业以“员工之友”代替工会行为违法

案例9-3 企业单方面解聘职工未通知工会被判双倍赌付

……

第十章 社会保险管理

第十一章 特殊用工管理

第十二章 员工离职管理

第十三章 劳动仲裁诉讼管理

在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。《企业人力资源管理法律实务应用全书》作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导。全书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。