书籍简介:

3E薪酬体系设计由中国最早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出，分别代表外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、个体均衡性（Indivadual Equity）。设计一个企业的薪资体系并不是很难，要考虑到外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡，就是“以岗定级，以人定档，以业绩定奖金”。其中的关键在于将企业的岗位进行分级，即分到不同的工资级别上。那么如何确定每个岗位的级别呢？岗位测评是一个非常重要的方法。本书重点对此进行了详解，通过若干要素给岗位打分，从而确定出其工资应有的高低级别。

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书籍详细信息
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	9787122270238 如需购买下载《张守春3E薪酬体系设计》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	化学工业出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	45.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

张守春3E薪酬体系设计是化学工业出版社于2016.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－工资管理的书籍。