管人管心

第一章 管理离不开心理学——管理中的心理学

第一节 心理学让管理更轻松

第二节 基于人本管理的管理心理学

第三节 每个员工都有自己的个性

第四节 管理之道在于把握员工“心”声

第二章 管人就是管人心——管人中的心理学

第一节 管理=“管”+“理”

第二节 “追求快乐”vs“逃避痛苦”

第三节 用“理”的快乐解决“管”的痛苦

第四节 管人就是管心

第三章 用心想，用手捏——自我修炼中的心理学

第一节 内在性格，外在管理

第二节 你的性格“值”多少

第三节 找到你的性格伴侣

第四节 用性格泡一杯管理的茶

第四章 自己管还是管自己——自我管理中的心理学

第一节 领导就是“领”在前，“导”在后

第二节 领导不造梦，员工干不动

第三节 员工“梦游”谁的错

第四节 梦中情人不在梦里

第五节 管理就是管自己

第五章 沟通是“心”与“理”的博弈——沟通中的心理学

第一节 沟通重在“勾心”

第二节 笑：有笑才有“效”

第三节 看：先看才能“侃”

第四节 听：能听才明“理”

第五节 问：会问才会“思”

第六节 说：巧说才显“智”

第六章 知人知面也知心——识人中的心理学

第一节 擦亮慧眼不容易

第二节 穿过肚皮看人心

第三节 马走日，象走田

第四节 放开手，睁开眼

第七章 用人育人留住人——用人中的心理学

第一节 缺什么，补什么

第二节 执子之手，培训是最大的福利

第三节 与子偕老，感情是留人的开始

第四节 执子之手方能与子偕老

第八章 领导要学会给员工送礼——激励中的心理学

第一节 送礼，为别人还是为自己

第二节 物质激励，无声胜有声

第三节 精神激励，有声胜无声

第四节 职位晋升，无声亦有声

第五节 我的激励，你的动力

第六节 因人而异，对症下药

第九章 执行产生力量——行动中的心理学

第一节 行动力+结果力=执行力

第二节 影响执行的八大“不能”

第三节 员工执行的七个“不要”

第四节 领导执行的五个“不等式”

第五节 团队执行的四个“必抓”

第六节 提升执行的三个“必查”

第七节 执行力就是执着的行动力

第十章 80、90后的心本管理——新生代员工中的心理学

第一节 用尊重赢得敬重

第二节 用交心赢得交换

第三节 用“才”提升魅力

第四节 用“艺”拉近距离

附录：激励有道——心理学中最有效的108种方法

管理就是管人，管人就是管理人心。
　　从事管理工作，如果不懂心理学，那么他所从事的管理只能算是事务上的管理，而谈不上对人的管理，因为，只要有人存在，就有心理因素存在。
　　为什么领导很努力，员工不领情？
　　为什么看好的人干不好？
　　为什么想留的人留不住？
　　解决问题，需要从心理学探究管理问题的真谛！

《管人管心：心理学让管理更轻松（实战版）》从心理学的角度阐述人性与管理的关系，结合企业管理的实际问题，定会让你有超乎想象的收获。