心理契约及其对员工组织公民行为的影响
心理契约及其对员工组织公民行为的影响封面图

心理契约及其对员工组织公民行为的影响

林澜, 著

出版社:厦门大学出版社

年代:2013

定价:48.0

书籍简介:

本书聚焦于高校组织情境中心理契约对教师组织公民行为的影响。具体而言,本书主要围绕着四个研究子问题:第一,中国高校教师心理契约和组织公民行为维度构成;第二,教师心理契约状态——即教师感知到的学校责任履行程度如何影响教师OCB履行;第三,教师心理契约类型如何影响教师OCB履行;第四,教师与学校对学校责任履行的认知差异及其如何影响教师责任与OCB履行。出于文化适用性和样本适用性的考量,本书自行开发了中国高校教师心理契约与组织公民行为问卷,并发现高校教师心理契约中的学校责任包括生存保障、制度支持、资源支持、沟通参与、成长发展五个维度,教师责任体现为敬业守规、关心学生、科研投入、认同支持、活动参与五个维度。

书籍规格:

书籍详细信息
书名心理契约及其对员工组织公民行为的影响站内查询相似图书
丛书名厦门大学企管学术文库
9787561547304
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出版地厦门出版单位厦门大学出版社
版次1版印次1
定价(元)48.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数 1000

书籍信息归属:

心理契约及其对员工组织公民行为的影响是厦门大学出版社于2013.7出版的中图分类号为 G645.1 的主题关于 高等学校-教师-组织管理学-研究-中国 的书籍。