组织文化

第一章 管理与文化的关系

一、如何对文化进行界定

二、管理与文化的关系

三、管理中的伦理文化

第二章 组织文化的产生和发展

一、组织文化研究的兴起

二、组织文化产生的理论基础

三、我国组织文化研究的现状

第三章 组织文化的内涵

一、组织文化的内涵

二、组织文化与组织气氛概念的区别

三、组织文化的作用

四、组织文化的类型

五、组织文化的结构

六、组织文化的水平

第四章 组织文化理论

一、G.Hofstede的文化差异理论

二、T.E.Deal和A.A.Kennedy的组织文化因素理论

三、W.Ouchi的《z理论》

四、L.Pascale和A.Athos的7S管理框架

五、T.J.Pete和L.H.waterman的革新性文化理论

六、R.Harrison的组织文化理论

第五章 组织文化模型

一、Deion的组织文化模型

二、K.S.Cameron和R.E.Quinn的对立价值构架

三、S.A.Zahra，J.C.Hayton和S.Carlo的组织文化模型

四、Goffee和Jones的组织文化模型

五、S.P.Robbi的组织文化维度

六、我国学者的组织文化模型研究

七、Denison组织文化模型在中国

第六章 组织文化的研究方法

一、组织文化研究的方法论问题

二、组织文化研究的三种观点

三、定性研究与定量研究的选择

四、组织文化的测量

第七章 组织文化对组织效能的影响——组织效能的评价

一、组织效能的基本含义

二、衡量组织效能的标准

三、组织效能评价的方法论基础

第八章 组织文化对组织效能的影响——实证研究

一、组织文化与组织效能的关系

二、组织文化对组织效能影响的实证研究

第九章 组织文化变革

一、组织文化变革的基本含义

二、组织文化变革的动因与阻力

三、组织文化变革的流程

四、组织文化变革的方式

第十章 跨文化管理

一、跨文化管理概述

二、跨文化管理的基本理论

三、不同国家组织文化的比较

参考文献

李成彦博士的专著《组织文化——基于组织效能的视角》全面而系统地阐述了组织文化的方方面面，从组织文化的基本知识，如组织文化的产生与发展、组织文化的内涵、组织文化的理论，直至组织文化研究的新进展，如组织文化的模型、组织文化研究的方法论、组织文化的定量与定性研究及组织文化的测量等。本书的一个新视点和重点内容是：着重介绍了“组织文化的研究方法”，其中包括方法论的各种观点，如融合论、差异论、碎片论等。

    
李成彦博士的专著《组织文化——基于组织效能的视角》全面而系统地阐述了组织文化的方方面面，从组织文化的基本知识，如组织文化的产生与发展、组织文化的内涵、组织文化的理论，直至组织文化研究的新进展，如组织文化的模型、组织文化研究的方法论、组织文化的定量与定性研究及组织文化的测量等。本书的一个新视点和重点内容是：着重介绍了“组织文化的研究方法”，其中包括方法论的各种观点，如融合论、差异论、碎片论等。