中国式管人用人的32个手段
中国式管人用人的32个手段封面图

中国式管人用人的32个手段

江晓兴, 著

出版社:中华工商联合出版社

年代:2014

定价:49.0

书籍简介:

本书致力于在中国本土为国内企业提供具有中国特色,体现中国思想的管理手段,结合中国人的基本特征,结合中国的经济、社会以及人文环境,通过对中国传统文化的认识和分析,并针对实际管理过程中产生的各种问题,力求让中国的管理者们可以从中有所教益和启示。

书籍目录:

手段一

赏誉同行:洞察人性,利义兼顾的管人用人手段

手段二

一手“打”,一手“拉”:软硬兼施,双管齐下的管人用人手段

手段三

人无压力一身轻:适度施压,激发干劲的管人用人手段

手段四

推心置腹:动之以情的管人用人手段

手段五

迂回战术:避实就虚的管人用人手段

手段六

尚方宝剑:将能君不御的管人用人手段

手段七

打一棒,揉三揉:诛大赏小,严以立威的管人用人手段

手段八

不因人言而废才:用人不疑的管人用人手段

手段九

耳听八方:兼听则明的管人用人手段

手段十

未雨绸缪:防患未然,洞察先机的管人用人手段

手段十一

不蒸馒头争口气:合理使用激将法的管人用人手段

手段十二

打铁先要自身硬:崇功立威的管人用人手段

手段十三

该唱黑脸就唱黑脸:杀一儆百的管人用人手段

手段十四

一诺值千金:言出必行的管人用人手段

手段十五

剑扫朋党:拆散小圈子的管人用人手段

手段十六

事烦不能久:善于授权的管人用人手段

手段十七

快刀斩乱麻:当机立断的管人用人手段

手段十八

用好权力之剑:大权独揽、小权分散的管人用人手段

手段十九

去恶去好:隐藏个人好恶的管人用人手段

手段二十

任势而定:权衡利弊,依势择人的管人用人手段

手段二十一

优胜劣汰:能者则上,劣者当退的管人用人手段

手段二十二

怨废亲,怒废礼:引而不发,点到为止的管人用人手段

手段二十三

借力打力:变劣势为优势的管人用人手段

手段二十四

抑制之术:利用分权形成内部竞争的管人用人手段

手段二十五

观以用人:见微知著,察人于细的管人用人手段

手段二十六

人本理念:换位思考,消除偏差的管人用人手段

……

内容摘要:

《中国式管人用人的32个手段》编辑推荐:西方的管理学,诚然有其科学性,紧扣了工业文明的脉搏,把握了当时的时代潮流。然而,“橘生淮北则为枳”,拿一门植根于西方土壤中的学科来指导中国境内企业的管理实践,它能有多大效果呢?这些舶来品的招数,运用到中国这片土地上,会不会水土不服呢?《中国式管人用人的32个手段》内容简介:不论是经营的制胜之道,还是圆融的大智慧,说到底,外在看到的管人用人只是不同的手段,而其实质则是一个文化过程。因而,中国式管人用人手段体现的便是中国文化的发展过程和思想精髓。从管人用人的整个运动过程来看,管理的过程是人活动的过程,是文化运作的过程,这使管理学有了新的概念:人文管理——从文化的角度进行整体的分析和把握而进行人的管理,提倡把全球化和本土化的文化兼容并重。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787515808796
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出版地北京出版单位中华工商联合出版社
版次1版印次1
定价(元)49.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 320 印数 5000

书籍信息归属:

中国式管人用人的32个手段是中华工商联合出版社于2014.4出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理-中国 的书籍。