书籍简介:

本书系统地阐述了有关经理人员职能等相关的问题，特别关注个体，再由个体到组织，循序渐进。它开创了一个组织管理研究的新时代，标志着“人和由人所组成的群体”终于成为管理研究的核心。本书不仅在整体布局上与众不同，而且内容上还有哲学思想，深入浅出，发人深省。

作者介绍:

切斯特·巴纳德，1886年出生于美国的马萨诸塞州。由于家庭的原因，他从小就养成了用哲学方法思考问题和弹钢琴的习惯。1906-1909年，他在哈佛大学读完经济学，但因缺少实验学科的学分而未能获得学士学位，后来，他反而因为对组织和管理方面的研究而获得了7个名誉博士学位。　　巴纳德是一位杰出的管理实践者，他毕生都从事企业管理工作。1909年他进入美国电话电报公司（AT&T），1927年开始担任新泽西州贝尔电话公司总经理，直到1952年退休。　　没有人在背后议论巴纳德的为人，即使对于他自己领导的组织，他也显得相当超然。他矜持寡言、庄重高尚，有些让人敬畏。　　1938年，巴纳德最著名的代表作《经理人员的职能》出版了，本书问世后，受到了西方管理学界的普遍重视，被奉为管理学的经典著作。

书籍目录:

从书赞誉

出版说明

总序

推荐序一

推荐序二

推荐序三

译者序

30周年版导言

序言

第一部分有关合作系统的基本思考

第1章导论

第2章个体与组织

第3章合作系统中的物质限制与生物限制

第4章合作系统中的心理因素与社会因素

第5章合作行动的原则

第二部分正式组织的理论和结构

第6章正式组织的定义

第7章正式组织理论

第8章复合正式组织的结构

第9章非正式组织及其同正式组织的关系

第三部分正式组织的构成要素

第10章专业化的基础和种类

第11章诱因的经济性

第12章权力理论

第13章决策环境

第14章机会主义理论

第四部分合作系统中的组织职能

第15章经理人员的职能

第16章管理过程

第17章经理人员责任的性质

第18章结论

附录

译者简介

本书作者所提及的代表性论著

内容摘要:

巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人，他关于组织理论的探讨，至今无人能及，被称为现代管理理论的奠基人。德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德。对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说，巴纳德的书不可不读。同时，巴纳德也是第一位将决策提升为管理核心的人，这一观点此后得到西蒙、马奇等人的发展，衍生出决策学派。
　　《华章经典·管理：经理人员的职能（珍藏版）》是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结，他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程，提出了一套组织的理论，建立了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为所有的组织都包含三个要素：合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献就在于，从最简单的人类协作入手，揭示了组织的本质及其最普遍的规律。
　　《华章经典·管理：经理人员的职能（珍藏版）》博大精深、内容丰富，被视为管理史的一座丰碑，它在出版后的半个多世纪重印了18次，其影响力和发行量不断地增加，所有论及组织方面的问题都绕不开这座丰碑。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	经理人员的职能站内查询相似图书
丛书名	华章经典
	9787111422761 如需购买下载《经理人员的职能》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	机械工业出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	49.0	语种	简体中文
尺寸	25 × 17	装帧	精装
页数	200	印数	4000

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书籍信息归属:

经理人员的职能是机械工业出版社于2013.5出版的中图分类号为 F272.91 的主题关于企业领导学的书籍。