中国公司治理分类指数报告

导论第1章 企业家能力的理论基础及构成要素1.1 企业家能力理论研究1.1.1 经济学理论1.1.2 创新理论1.1.3 人力资本理论1.2 企业家能力衡量指标体系的构成要素1.2.1 基于企业家能力构成的角度进行测量1.2.2 基于企业家人力资本的角度进行测量1.3 既有研究的不足第2章 企业家能力指数评价范围及方法2.1 企业家能力指数评价样本和指标体系2.1.1 评价对象的界定2.1.2 企业家能力指数评价样本2.1.3 企业家能力指数指标体系2.1.4 企业家能力指标计分方法2.2 企业家能力指数计算方法2.3 企业家能力指数影响因素2.3.1 个人层面因素2.3.2 企业层面因素2.3.3 环境因素第3章 企业家能力指数排名及比较3.1 企业家能力指数总体排名3.1.1 企业家能力指数总体分布3.1.2 企业家能力指数排名3.2 分地区企业家能力指数比较3.2.1 区域间上市企业家能力指数比较3.2.2 省份间上市公司企业家能力指数比较3.3 分行业企业家能力指数比较3.4 分所有制企业家能力指数比较3.5 ST公司企业家能力指数比较3.6 不同证券板块企业家能力指数比较第4章 企业家能力分项指数排名及比较4.1 企业家能力分项指数总体情况4.2 企业家人力资本指数排名及比较4.2.1 企业家人力资本指数总体比较4.2.2 分地区企业家人力资本指数比较4.2.3 分行业企业家人力资本指数比较4.2.4 分所有制企业家人力资本指数比较4.2.5 其他维度企业家人力资本指数比较4.3 企业家关系网络能力指数排名及比较4.3.1 企业家关系网络能力指数总体比较4.3.2 分地区企业家关系网络能力指数比较4.3.3 分行业企业家关系网络能力指数比较4.3.4 分所有制企业家关系网络能力指数比较4.3.5 其他维度企业家关系网络能力指数比较4.4 企业家社会责任能力指数排名及比较4.4.1 企业家社会责任指数总体比较4.4.2 分地区企业家社会责任能力指数比较4.4.3 分行业企业家社会责任能力指数比较4.4.4 分所有制企业家社会责任能力指数比较4.4.5 其他维度企业家社会责任能力指数比较4.5 企业家战略领导能力指数排名及比较……第5章 企业家能力指数影响因素及实证分析第6章 企业家能力、市场结构与经营绩效第7章 企业家能力、产权性质与技术创新第8章 企业家能力、产权性质与投资效率第9章 企业家能力、融资约束与信息披露第10章 企业家能力、高管薪酬与在职消费第11章 企业家能力案例分析第12章 主要结论及政策建议附表Ⅰ 2011年中国上市公司企业家能力指数排名附表Ⅱ 2011年中国分地区上市公司企业家能力指数排名附表Ⅲ 2011年中国分行业上市公司企业家能力指数排名附表Ⅳ 2011年中国分所有制上市公司企业家能力指数排名附表V 2011年中国创业板上市公司企业家能力指数排名参考文献后记

　　《中国上市公司企业家能力指数报告（2012）》设计的企业家能力指数属国际首创性研究，是对中国资本市场开放以来上市公司企业家能力的第一次全面评估。　　《中国公司治理分类指数报告4：中国上市公司企业家能力指数报告（2012）》基于对企业家和企业家能力的界定，从企业家人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力四个方面设计了一个包括30个指标的企业家能力评价指标体系，在此基础上，运用科学的方法，计算出2011年1939家上市公司的企业家能力指数，并进行了评估和排序分析。　　企业家能力指数研究对于全面、客观地反映中国企业家能力，了解中国企业家的偏好和生存状况具有非常重要的现实意义。同时，该研究又构成企业家能力影响因素分析、不同市场结构、不同所有制下企业家能力比较分析、企业家融资约束分析、企业家薪酬回报分析等方面实证研究的重要基础。尤其是，该研究对于引导企业家能力的培养和发展方向，建立规范的经理人市场具有重要的指导价值，而这也正是《中国公司治理分类指数报告4：中国上市公司企业家能力指数报告（2012）》的宗旨所在。　　《中国公司治理分类指数报告4：中国上市公司企业家能力指数报告（2012）》主要内容和特色体现在五个方面：　　（1）国际首创，首次以指数形式对中国企业家能力进行评价；　　（2）首次全样本评估中国上市公司CEO的能力水平，这对于促进职业化经理人市场发育、规范资本市场和高管行为意义重大；　　（3）首次从人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力四个方面分项评估中国上市公司CEO的能力水平；　　（4）首次从行业、所有制、地区、上市板块等多角度、全方位剖析中国上市公司CEO能力水平及其影响因素；　　（5）数据来源全部是CEO及所在公司和监管机构的各种公开数据，不包括任何主观判断因素，具有客观性、透明性和真实性，指数具有可连续性和可重复性。【作者简介】　　高明华，男，1966年8月生，教授，博士生导师。南开大学经济学博士，北京大学经济学博士后，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”和北京市“新世纪社科理论人才百人工程”。先后就职于南开大学、北京大学和中国银行总行。现为北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任，北京师范大学经济与工商管理学院副院长，公司治理研究所所长，兼任中国经济改革研究基金会国民经济研究所研究员，　中国社会科学院民营经济研究中心研究员，清华大学政治经济学研究中心高级研究员、南开大学公司治理研究中心学术委员、中央财经大学中国发展和改革研究院研究员、中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系学位委员会委员等职务。　　曾主持和参与各类研究课题近40项，独立、合作出版著译作36部，发表论文和研究报告200余篇。相关研究成果（包括合作）　曾获第十届和第十一届孙冶方经济科学奖、国家级教学成果二等奖、北京市第六届和第八届哲学社会科学优秀成果二等奖和一等奖、天津市第五届和第八届哲学社会科学优秀成果二等奖和一等奖。　　代表性著作主要有：《权利配置与企业效率》（专著，1999）、《公司治理：理论演进与实证分析——兼论中国公司治理改革》（专著，2001）、《完善公司董事会》（译著，2008）、《公司治理学》（专著，2009）、《中国上市公司高管薪酬指数报告（2009）》（专著，2010）、《中国上市公司信息披露指数报告（2010）》（专著，2010）、《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》（专著，2011）、《中国上市公司财务治理指数报告（2011）》（专著，2011）、《中国上市公司信息披露指数报告（ 2012）》（专著，2012）。主编《治理译丛》，其中，主译《政府公司的法人治理》（2010）、《治理公司：全球化时代的规制和公司治理》（2011）。　　主要研究方向：公司治理、企业理论、转型经济、国有资产监管与运营、企业发展战略等。