浴火重生

自序

前言

第1章 做强做大——企业兼并重组风起去涌

1.1 中国企业已融人全球兼并重组的浪潮

1.1.1 兼并重组——不可抗拒的历史潮流

1.1.2 兼并重组浪潮席卷中国

1.2 几个重点行业的兼并重组将重塑产业格局

1.2.1 汽车行业兼并重组山雨欲来

1.2.2 煤炭行业兼并重组轰轰烈烈上演

1.2.3 钢铁行业兼并重组势在必行

1.3 影响企业兼并重组成败的因素

1.3.1 能否实现战略协同

1.3.2 组织结构设计是否合理

1.3.3 人力资源整合是否有效

1.3.4 财务整合是否到位

1.3.5品牌整合成功与否

1.3.6 企业文化是否真正融合

第2章 穿越之路——企业兼并重组的模式探讨

2.1 穿越谨记八大原则

2.1.1 依法和依规原则

2.1.2 实效原则

2.1.3 优势互补性原则

2.1.4 可操作性原则

2.1.5 系统性原则

2.1.6 自愿互利原则

2.1.7 有偿转让原则

2.1.8 市场竞争原则

2.2 细解企业兼并重组的模式

2.2.1 企业并购的基本模式

2.2.2 企业重组的基本模式

2.2.3 兼并重组后的四种整合模式

2.3 企业兼并重组模式的选择

2.3.1 竞争优势与兼并重组模式的选择

2.3.2 资源禀赋与兼并重组模式的选择

2.3.3 企业核心能力与兼并重组模式的选择

2.3.4 兼并重组模式选择的思路与具体途径

第3章 思维导向——企业兼并重组的战略协同路径

3.1 实现多元化产业的最优组合

3.1.1 建立有效的战略关联：选择正确的多元化方向

3.1.2 产业组合平滑波动曲线理论：实现多元化产业最优组合

3.2 实现不同产业的价值链整合

3.2.1 企业进行价值链整合的必要性

3.2.2 整合产业价值链——构建全价值链

3.3 实现地域和股权的最优布局

3.3.1 成熟的地域布局可以给企业带来竞争优势

3.3.2 股权布局是企业快速成长的战略选择

第4章 战略的传承——组织结构能否承重

4.1 组织设计应遵循的原则

4.1.1 组织设计应遵循的“12条军规”

4.1.2 组织结构调整的原则

4.2 选择合理有效的组织结构

4.2.1 五种组织结构模式

4.2.2 企业在生命周期不同阶段的组织结构选择

4.2.3 其他影响组织结构选择的因素

4.3 业务流程整合和流程优化下的组织结构

4.3.1 业务流程整合的原则和模式

4.3.2 流程优化下的企业组织结构

第5章 兼并重组的重中之重——人力资源整合

5.1 干部任免是人力资源整合的第一要务

5.1.1 在干部任免巾会遇到哪些问题？

5.1.2 怎样构建一个新的管理团队

5.2 人员安排是人力资源整合的主要环节

5.2.1 人员安排应该注意的问题

5.2.2 留住人才与合理裁员要并行不悖

5.3 成功的薪酬体系重建是人力资源整合的润滑剂

5.3.1 在薪酬体系设计中应注意的问题

5.3.2 薪酬体系设计的原则和步骤

5.3.3 薪酬整合的策略

第6章 对被购方实施有效控制——财务整合

6.1 兼并重组后的财务整合

6.1.1 财务整合的必要性分析

6.1.2 财务整合的基本内容

6.2 兼并重组后的资产整合

6.2.1 有形资产整合的内容与方式

6.2.2 无形资产整合的内容和方式

6.3 兼并重组后的债务整合

6.3.1 债务的分类

6.3.2 债务整合的方式

……

第7章 鲤鱼跃龙门的形象统一——品牌整合

第8章 影响兼并成败的无形力量——文化整合与融合

第9章 企业兼并重组的成功案例分析

参考文献

煤炭行业兼并重组轰轰烈烈上演、钢铁行业兼并重组势在必行、影响企业兼并重组成败的因素、能否实现战略协同、组织结构设计是否合理、人力资源整合是否有效、财务整合是否到位、品牌整合成功与否、企业文化是否真正融合等。