基于自主创新目标的国有高技术企业激励机制研究

第1章 导论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究的问题

1.3 研究宗旨与思路

1.4 研究方法

第2章 理论借鉴

2.1 基本概念界定

2.2 人力资本激励理论述评

2.3 制度激励理论

2.4 创新收益激励理论述评

2.5 企业剩余理论

第3章 研究现状

3.1 高技术企业激励机制研究文献综述

3.2 国有企业经营者激励机制研究文献综述

3.3 股票期权激励研究文献综述

3.4 股票期权收益研究文献综述

第4章 高技术企业激励机制的基本内涵

4.1 高技术企业激励机制组织行为学分析

4.2 国有高技术企业激励机制的制度经济学分析

第5章 高技术企业的股票期权收益、股票期权价格及其决定

5.1 高技术企业的期权收益：一个基本模型

5.2 高技术企业的股票价格及其决定

5.3 高技术企业的股票期权价格及其决定

5.4 国有高技术企业股票期权激励模型

第6章 国有高技术企业创新收益控制权激励模型

6.1 创新收益控制权激励模型的初步描述

6.2 国有资产出资人、创新劳动者分享创新收益控制权的激励模型

6.3 技术创新劳动者控制权分析

第7章 国有高技术企业激励机制演进及其问题

7.1 国有企业经营者激励机制的演进及其问题

7.2 国有企业科技人员激励机制的演进及其问题

7.3 国有高技术企业股权激励政策演进

第8章 国有高技术企业激励机制效果不佳的原因分析

8.1 国有高技术企业激励机制效果的实证分析

8.2 国有高技术企业激励机制效果不佳的组成要素分析

8.3 国有高技术企业激励机制效果不佳的主要因素分析

第9章 国有高技术企业激励机制的制度设计

第10章 国有高技术企业激励机制的环境设计

第11章 国有高技术企业激励机制方案框架

主要参考文献

后记

《中青年经济学家文库：基于自主创新目标的国有高技术企业激励机制研究》立足于自主创新目标研究国有高技术企业激励机制，在充分梳理激励问题研究文献基础上，首先从理性人假设出发构造了创新收益所有权这一国有高技术企业激励机制模型和分析框架，运用制度分析、实证分析和动态分析等方法，讨论了国有高技术企业激励机制是创新收益所有权激励这一命题，然后运用管理人假设简要地解释了国有高技术企业激励机制。