书籍简介:

本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工组织内、外关系网络建构行为、职场员工组织内关系网络建构行为对员工职业发展的影响、职场员工组织外的关系网络建构行为与员工的离职倾向的关系等问题。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究站内查询相似图书
	9787509653654 如需购买下载《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究是经济管理出版社于2017.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业－职工－社会关系－研究的书籍。