劳而无忧

求职篇

哪些单位或组织可以与劳动者建立劳动关系？

劳动者通过职业中介机构介绍就业时，如何判断其是否存在欺诈行为？

我再过几天就满16周岁，用人单位是否可以录用我？

我是退休人员，是否可以与其他人一样去人力资源市场应聘？

用人单位在招工启事中明确表示“女性免谈”，这样做是否可以？

国家和省在促进公平就业方面还有哪些新规定？

我在求职时想了解某单位的工资水平、工作条件等，但该单位主管说，这是他们的内部规定，我无权过问，请问他们这样做对吗？

有家单位愿意录用我，但要求我将身份证、学历证书等交给他们保管，请问我可以拒绝吗？

我是应届毕业生，与某企业签订了就业协议后，是否就有了就业保障？

我是在校学生，毕业前可否先与用人单位签订劳动合同？

案例就业协议不等于劳动合同

签约篇

招收录用后，用人单位应该在多长时间内与劳动者签订劳动合同？

用人单位不与我签订劳动合同怎么办？

签订劳动合同应当遵循哪些基本原则？

我与所在单位签订了劳动合同后，单位说合同文本由他们保管，不给我本人了，这样做可以吗？

我在单位工作已有三个月，没签过劳动合同，也没领过工资，请问我的工资标准该怎么确定？

单位要与我签订劳动合同，请问劳动合同应当包括哪些内容？

劳动合同期限分哪几种？

在哪些情形下，我可以要求用人单位与我签订无固定期限的劳动合同呢？

国家目前关于法定节假日和年休假的主要规定有哪些？

用人单位要求员工在法定节假日和年休假期间上班的，如何支付工资？

用人单位在劳动合同中与我约定以支付社会保险补贴的方式替代缴纳社会保险，这样做可以吗？

劳动合同中关于工资的内容，该怎么约定？

我是一名在建筑工地打工的外来务工人员，请问我可否要求在劳动合同中明确夏季高温补贴？

我是一名怀孕的女工，单位要在劳动合同中与我约定“四班三运转”，请问我可否拒绝？

我在水泥厂生产性岗位工作，请问签订劳动合同时我可以向单位提什么要求？

劳动合同中除必备条款外，还可以作其他补充约定吗？

试用期期限可否由用人单位单方说了算？

我到某单位工作时，他们只跟我签了一份试用期协议，并约定单位随时可以解除，这样做可以吗？

试用期“零工资”的做法是否违法？

试用期间用人单位不给我缴纳社会保险费可以吗？

用人单位与劳动者约定培训服务期要具备什么条件？

用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？

什么是竞业限制？用人单位可否与所有员工约定竞业限制条款？

我在竞业限制期间是否可获得补偿？标准怎么确定？

单位拒不支付竞业限制补偿的，我是否还要履行竞业限制的义务？

用人单位可否在劳动合同中任意与我约定违约金？

哪些情形下，劳动合同无效或部分无效？

我认为单位与我签的劳动合同是无效的，该怎么办？

劳动合同被确认无效后，是否会影响我应得的工资？

什么是集体合同？

签订集体合同的程序是怎样的？

集体合同与国家法律、法规、政策及劳动合同是什么关系？

案例一这份劳动合同存在哪些违法之处？

案例二竞业限制补偿标准过低，劳动者违约时是否应承担违约责任？

履约篇

灵活用工篇

维权篇

附录

　　为更好地帮助广大劳动者了解相关法律、法规和政策的内容，切实维护好劳动者自身的各项劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进经济又好又快发展，编者们编写了本书。本书从劳动权益的政策和制度层面进行了详细解读，告诉大家在劳动权益问题方面都享有哪些权利、如何行使这些权利、权利受损时如何救济，等等，具有较强的针对性、实用性和可操作性。希望本书能对广大劳动者和用人单位在如何维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系方面有所借鉴。