务工人员权益保护

第一章 农民工如何签订劳动合同1.农民工有权订立劳动合同吗？2.“临时工”也要签劳动合同吗？3.口头订立的劳动合同有效力吗？4.用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？5.设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？6.用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？7.劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？8.在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？9.用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？10.用人单位与农民工约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？11.劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？12.用人单位代签劳动合同，农民工能否单方面要求解除？13.农民工在用人单位变更组织形式后拒绝履行原劳动合同，应当如何处理？14.劳动合同约定工作岗位随机调整，农民工能否自行变换工作岗位？15.因农民工原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资差额吗？16.劳动合同显失公平的，应当如何处理？17.用人单位可否单方终止劳动合同？18.农民工是否有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同？19.雇主拒付工资，农民工可否要求解除劳动合同？20.农民工因病休假，用人单位能否以此为由解除劳动合同？21.农民工未出示病休证明而自行休息一个月，用人单位能否与其解除劳动合同？22.农民工提供虚假信息订立劳动合同有效吗？23.聘用人员待遇低下，患病期间能否被解除劳动合同？24.农民工在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？25.在试用期内，用人单位能否随时与农民工解除劳动关系？26.临时雇工的组织者与用工单位签订的“用工合同”是否属于“集体合同”？27.个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？28.职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？29.在集体合同订立前加入公司的农民工，能否享受集体合同规定的待遇？30.当事人双方未及时续订到期合同，农民工工资应如何确定？31.根据劳务合同到其他单位履行职务的过程中受到伤害，应当由谁承担责任？32.农民工在用人单位下发的解除劳动合同通知书上签字，能否视为双方已经解除劳动合同？33.农民工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处理？34.农民工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？35.用人单位可以依据法律规定与劳动者约定违约金吗？第二章 农民工的工作时闻与休息休假1.用人单位违反规定要求农民工加班加点，应当如何处理？2.不同意每天工作12小时违反劳动合同吗？3.用人单位变相延长劳动时间合法吗？……第三章 农民工的劳动报酬第四章 农民工的劳动保护与福利第五章 女性农民工的特殊保护第六章 农民工的劳动争议处理

《务工人员权益保护》是《中华人民共和国重要法律知识宣讲》丛书的组成部分，重点宣讲劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规和司法解释。在编辑的过程中，作者始终坚持把维护农民工的合法权益放在首位，结合我国的劳动法律法规与司法实践，对农民工权益进行了系统的分类与阐述。