人事管理学新编

第一章 绪论

第一节 人事管理是门科学

第二节 人事管理的目标和原则

第三节 学习人事管理的意义和方法

第二章 我国人事管理制度的改革

第一节 深化我国人事管理制度改革势在必行

第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪

第三节 《中华人民共和国公务员法》是我国人事制度改革的新里程碑

第三章 人事管理的基础性工作和职位分类

第一节 人事管理的基础性土作

第二节 职位分类制的基本概念和形成

第三节 我国公务员的职位分类

第四章 公务员的新旧交替

第一节 公务员新旧交替的意义和原则

第二节 公务员的录用

第三节 公务员的卸任

第五章 公务员的考核与培训

第一节 公务员的考核

第二节 公务员的培训

第六章 公务员的职务任免、升降和公务员的奖励

第一节 公务员的职务任免

第二节 公务员的职务升降

第三节 公务员的奖励

第七章 公务员的惩戒和约束

第一节 公务员的纪律和惩戒

第二节 公务员的回避

第三节 公务员的监督

第八章公务员的生活待遇

第一节 公务员的工资

第二节 公务员的福利保险

第九章 专业技术人员和专业技术职称职务的管理

第一节 专业技术人员的管理

第二节 专业技术职称的改革

第十章 参照公务员管理的机关和人员管理

第一节 参照管理的提出与推行

第二节 参照管理的主要内容

第三节 稳步推进参照管理工作

第十章 国有企业的人力资源管理

第一节 国有企业人事管理向人力资源管理转变

第二节 国有企业人力资源管理的路径选择

第十二章人事管理部门的自身建设

第一节加强人事管理机构建设

第二节加强人事管理队伍建设

第三节实现人事管理现代化

后 记

《人事管理学 新编》依据《中华人民共和国公务员法》，结合我国改革开放实践中人事制度改革的新鲜经验，阐发了当前人事管理的基本理论，解读了人事管理的主要规则和运作机制。全书内容涉及国家公务员的管理、国有企业和事业单位的人事管理、专业技术人员和专业技术职称职务的管理、人事部门自身建设等各个方面，内容全面、分析系统、观点新颖、操作性强，达到理论性与实操性的有机结合。既可作为干部培训和大专院校教育的教科书，又可作为组织人事工作者的实操手册。