书籍简介:

本书主要的研究创新点如下：第一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。第二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。第三，运用“薪酬公平测度模型”，揭示了高管薪酬公平对公司绩效的影响作用与实现途径。本书以中国上市公司为样本，分别就高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平对公司绩效的影响进行了实证分析，这将有助于组织根据自身情况有针对性地采取措施来提高初次分配的结果公平，从而提高组织绩效。

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书籍详细信息
书名	我国高管薪酬公平问题研究站内查询相似图书
丛书名	山东财经大学公司财务研究中心学术丛书
	9787514170832 如需购买下载《我国高管薪酬公平问题研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 16	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

我国高管薪酬公平问题研究是经济科学出版社于2016.8出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于上市公司－管理人员－劳动报酬－研究－中国的书籍。