书籍简介:

本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2011年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的最前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解最新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。

作者介绍:

吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，人力资源研究中心主任，北京大学、清华大学人力资源管理MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长曾为国家电网、中国银行、中国移动、中石油、松下电器、中国国际航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。　　　　李淑玲，中国劳动关系学院经管系总支书记、副教授。1997年任教至今二首都经贸大学工商管理学院博士人力资源管理方向主要研究领域有企业人力资源开发、创业创新管理、企业班组建设、企业劳动关系等

书籍目录:

第一章人力资源管理学科2011年国内外研究综述

第二章人力资源管理学科2011年期刊论文精选

第一节中文期刊论文精选

第二节英文期刊论文精选

第三章人力资源管理学科2011年出版图书精选

第一节中文图书精选

第二节英文图书精选

第四章人力资源管理学科2011年大事记

第一节人力资源管理学科国内会议

第二节人力资源管理学科国内重大事件

第三节人力资源管理学科国际会议

第五章人力资源管理学科2011年文献索引

第一节中文期刊索引

第二节英文期刊索引

后记

内容摘要:

《人力资源管理学学科前沿研究报告》对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，包括本学术领域的最新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。
　　本报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。
　　《人力资源管理学学科前沿研究报告》具有广泛的适应面。首先，作为一本学术报告，《人力资源管理学学科前沿研究报告》主要适合人力资源管理领域的学者——包括教师、研究人员、博士研究生、硕士研究生——作为学术研究参考。其次，人力资源管理学科的实践性很强，《人力资源管理学学科前沿研究报告》所总结的许多研究成果也适合企业、事业、机关等部门的人力资源管理工作。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理学学科前沿研究报告站内查询相似图书
	9787509636947 如需购买下载《人力资源管理学学科前沿研究报告》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济管理出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	88.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理学学科前沿研究报告是经济管理出版社于2015.4出版的中图分类号为 F241 的主题关于人力资源管理－研究报告－2011 的书籍。