赢在创新

第一章 主动创新，创新是员工的岗位使命

1.工作是机会，创新是使命／2

2.优秀的员工必是主动创新的员工／5

3.创新的动力源自对岗位的责任意识／8

4.工作中创新无处不在／11

5.质疑是创新的起点／15

6.创意的产生是创新的开始／19

7.创新的最终受益者是员工自己／21

第二章 意识创新，保持工作中的危机意识

1.苟日新，日日新，又日新／28

2.树立超前意识，把握未来趋势／31

3.保持危机感，激活变革之心／35

4.紧盯发展机遇，不甘为人后／38

5.他人的难题就是自己的机会／41

第三章 思维创新，激活头脑中的“蓝海”思维

1.只有落后的思维，没有平凡的岗位／46

2.思想有多远，我们就能走多远／50

3.不变换思维就要变换工作／53

4.摆脱思维的束缚，敢想敢干就有突破／56

5.打开头脑的枷锁，克服思维的缺陷／61

6.推陈出新，变换角度开拓思路／64

第四章 组织创新，发挥团队中的个人优势

1.创新需要依托组织平台／70

2.个人创新推动团队创新／73

3.加强合作创新，多为企业提出合理化建议／77

4.在与团队合作中释放创新能量／81

5.以创新合力为企业创造效益／84

第五章 流程创新，优化业务中的管理流程

1.模仿是创新的基础和捷径／90

2.引进、消化吸收、再创新／93

3.创新思维、确立目标、加快发展／96

4.在细节中寻找创新时机／100

5.在问题中寻找创新切人口／103

6.善于趋利避害化解困难／107

7.善于设置对比，劣中选优／111

……

第六章 方法创新，掌握科学的工作方法

第七章 潜能创新，挖掘自身的无限潜能

第八章 学习创新，学习是创新工作的原动力

第九章 赢在创新，创新助力职场新突破

《赢在创新工作创新意识员工读本》创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，一刻也不能停止创新活动。一个企业、一个员工亦是如此。《赢在创新工作创新意识员工读本》基于员工创新的研究，从意识创新、思维创新、组织创新、流程创新、方法创新、潜能创新、学习创新等方面，对员工创新活动进行了全面阐述，希望对读者有所裨益，能够正确引导广大员工工朋友们在工作中进行创新活动，赢得一个辉煌的职业人生！员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。那么，员工创新势在必行。【作者简介】崔生祥，著名实战型员工培训专家，中国劳动关系学院经济管理系主任、教授，全国优秀教师，商务部《WTO经济导刊》专家组成员、企业社会责任发展中心首席专家，北京市委讲师团特聘教授、国家电网高培中心特聘教授、中国企业管理协会、中国企业家联合会特聘教授。主要从事宏观经济、工会理论应用、企业管理与员工培训、职工文化与企业文化建设的教学与研究工作，有近千家企业的员工接受过他的培训，得到高度评价。撰写和公开发表了300多万字的管理学及职工素质教育的培训教材、专著和论文，多次获得国家、部委及学院颁发的奖项。美国北弗吉尼亚大学工商管理学硕士、美国普莱斯顿大学管理学博士。长期从事企业创新思维训练和思维导图等方面的研究与职业培训工作，参与策划、出版过多部经管类畅销图书。工商管理硕士，PTT认证讲师，多次主持并推动企业管理改善项目，并对运营流程进行系统梳理与优化，积累了大量鲜活案例和丰富的管理实战经验，尤其在企业创新方面有深入的研究和独到的见解，独创的咨询式、顾问式培训，真正做到了为企业量身定制。