书籍简介:

本书从组织的构成角度出发，既分析组织内的个体、群体、领导的心理与行为特征，也分析了组织与组织、组织与社会环境变化，以及如何实现有效领导；研究掌握影响个体行为的心理因素，应用激励理论，实现领导者对个体行为的引导与管理；通过研究掌握群体内部以及群体之间的心理与行为特征，经过信息沟通，建立良好的人际关系，尽量减少并合理运用群体冲突，以增强群体向心力、凝聚力和竞争力，以利于实现组织目标；通过研究掌握领导心理与行为特征，运用领导理论，重视人力资源的管理与开发，提高领导的决策行为、创造性行为和处理日常工作行为的有效性；通过研究掌握组织心理与行为特征，分析利用组织结构、组织设计、工作设计、组织变革和社会环境，建立组织文化，树立组织形象，形成组织良好的运行机制，促进组织发展，实现组织目标。本书对理论的阐述简明扼要，主要通过大量的案例和资料进行讨论分析，包括哈佛商学院的MBA最新案例，以提高领导者的预测、引导、控制能力，提高综合分析能力和领导（管理）能力。本书主要作为各级领导干部、管理干部的在职培训用书，也可作为大专院校管理及经济专业本科生、研究生，包括MBA工商硕士学习组织行为学的理论用书，而且还可供各类组织管理者自学之用。

书籍规格:

书籍详细信息
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	9787115118578 《组织行为理论与实务》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	人民邮电出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	29.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数	142	印数

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书籍信息归属:

组织行为理论与实务是人民邮电出版社于2003.11出版的中图分类号为 C936 的主题关于组织行为学的书籍。