管理学
出版社：暨南大学出版社
年代：2011
定价：42.0
书籍简介:
本书以管理的五大要素计划、组织、领导、控制等为线索，分为五编共十六章，内容包括管理的基本介绍，管理理论的发展历程、决策、计划、战略管理，组织与组织设计，人力资源、组织的变革，领导与领导工作、激励、组织内部竞争和整合、沟通、控制等方面，是一本全面介绍管理学的教材。
作者介绍:
书籍目录:
第二版总序
第一版总序
第二版前言
第一版前言
第一编 绪论
第一章 管理与管理者
第一节 管理的基本特征与职能
第二节 管理者的角色与技能
第三节 企业管理伦理
本章小结
练习训练题
推荐读物
第二章 管理理论的形成和发展
第一节 中外早期的管理思想
第二节 管理理论的形成和演进
第三节 变革时代的管理理论创新
本章小结
练习训练题
推荐读物
第三章 组织生命周期原理
第一节 组织生命周期概述
第二节 单体企业的生命周期
第三节 国内企业集团的生命周期
第四节 新型企业集团——跨国公司的生命周期
本章小结
练习训练题
推荐读物
第二编 计划
第四章 管理决策与决策方法
第一节 决策过程
第二节 决策方法
第三节 正确有效的决策
本章小结
练习训练题
推荐读物
第五章 计划与计划方法
第一节 计划的形式与功能
第二节 计划的编制与实施
第三节 计划的方法
本章小结
练习训练题
推荐读物
第六章 战略选择与战略管理过程
第一节 战略管理概述
第二节 企业战略管理的过程
第三节 企业战略的选择
本章小结
练习训练题
推荐读物
第七章 战略实现途径管理
第一节 再次创业战略管理
第二节 规模经营战略管理
第三节 内部化经营战略管理
本章小结
练习训练题
推荐读物
第三编 组织
第八章 组织与组织设计
第一节 组织与组织工作过程
第二节 组织设计的原理
第三节 组织结构形式
本章小结
练习训练题
推荐读物
第九章 人员配备与授权
第一节 人员配备
第二节 组织授权
第三节 组织文化
第四节 人力资源管理
本章小结
练习训练题
推荐读物
第十章 组织的变革
第一节 组织变革的动因
第二节 组织变革的过程与内容
第三节 推动组织变革的策略
本章小结
练习训练题
推荐读物
第四编 领导
第十一章 领导与领导工作
第一节 领导与领导观念更新
第二节 领导理论与领导工作原理
第三节 领导艺术
本章小结
练习训练题
推荐读物
第十二章 激励原理及实务
第一节 激励与激励过程
第二节 激励理论
第三节 有效激励的方法
本章小结
练习训练题
推荐读物
第十三章 组织的内部竞争与整合
第一节 组织内部竞争的特征与功能
第二节 组织内部竞争的形态
第三节 组织内部竞争管理
第四节 组织整合
本章小结
练习训练题
推荐读物
第十四章 沟通与冲突管理
第一节 沟通概述
第二节 人际沟通技能的开发
第三节 冲突管理
本章小结
练习训练题
推荐读物
第五编 控制
第十五章 控制的目标与过程
第一节 控制概述
第二节 控制活动的实施
第三节 有效的控制
第四节 问题的发现与解决
本章小结
练习训练题
推荐读物
第十六章 控制的方法与技术
第一节 管理控制
第二节 财务控制
第三节 平衡计分卡控制法
本章小结
练习训练题
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参考文献
内容摘要:
《管理学（第2版）》以管理的五大要素计划、组织、领导、控制等为线索，分为五编共十六章，内容包括管理的基本介绍，管理理论的发展历程、决策、计划、战略管理，组织与组织设计，人力资源、组织的变革，领导与领导工作、激励、组织内部竞争和整合、沟通、控制等方面，是一本全面介绍管理学的教材。
书籍规格:
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| 出版地 | 广州 | 出版单位 | 暨南大学出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 5 |
| 定价(元) | 42.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
管理学是暨南大学出版社于2011.9出版的中图分类号为 C93 的主题关于 管理学－高等学校－教材 的书籍。
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