忠诚的报酬

序一 修炼心智，提升职场“软实力”/杨宗华

序二 心智决定未来/齐忠玉

自序 心智教育是管理者的义务/ 孙科炎

前言

第一章 我们需要忠诚吗

非理性的职业观点

习惯性跳槽的悲剧

任何事实都不如态度重要

责任是忠诚的核心

轻率对待的必将失去

忠诚的人格力量

人格堕落的陷阱

悲剧都是自己酿成的

第二章 考虑更长远的未来

种下什么因，得到什么果

投机取巧会伤害自己

不做目光短浅的人

莫因高估自己而犯错

改变自己的职业偏见

排斥组织实则是排斥自己

第三章 忠诚的背后是互信

信任是一种财富

信任降低交易成本

信任的障碍一：不信任假设

信任的障碍二：“信念固着”

信任的障碍三：自我服务倾向

不信任态度的扩大化

别把自己仅仅当雇员

出现问题时要坦诚相待

第四章 经得起各种诱惑

两颗糖的博弈

享受的事永远别急

过早满足未必是幸事

发现自己的价值

积累发展的能量

两种不同的忠诚表现

忠诚的报酬

理性思考职业发展

保持清醒的头脑

第五章 融入团队之中

脱离团队会困难重重

破坏团队就是伤害自己

归属感是自己创造的

心怀使命感执行任务

像狼群一样战斗

协作是需要学习的技术

成为团队的职业榜样

第六章 合理的职业哲学

忠诚的价值

因忠诚而卓越

树立卓越的职业品牌

用忠诚促进发展

与组织共赢

不受消极者影响

做最优秀的职业人

第七章 忠诚的修炼

改变“不忠”的短板

坚定自己的选择

在组织中找到位置

确定进取的目标

让专注成为一种力量

培养坚忍的人格

站在未来看当下

抛弃疑惑，行动起来

服务信息

在职场中，有很多员工对忠诚存有误解，甚至走向了忠诚的反面。本书将心理学理论应用于职场生活中，深刻剖析了忠诚的职业人格包括哪些内容，缺乏忠诚会对组织和员工自身造成怎样的危害，哪些方法才能真正有效地唤起员工的忠诚心。希望员工通过对本书的阅读和学习，真正做到忠诚于组织与职业，在为组织创造更大价值的同时，完成职业生涯的完美蜕变。

缺乏忠诚，就会缺乏追求卓越的动力；拥有忠诚，卓越人生将不再遥不可及。
孙科炎等编著的《忠诚的报酬》的主要目的是想让各类职业工作者认识到忠诚背后所蕴含的职业发展逻辑，认识到忠诚于职业、企业的必要性。确切地说，我们并不想灌输一种愚昧的落后的忠诚观念——我们认为这种观念对企业本身也是不利的。企业需要的、职业工作者也同时需要的忠诚，是那种以理性的、积极的共建态度为基础的忠诚，这种忠诚能使人养成自律的人格、担当的勇气、勤勉又不失长远考虑的作风，等等。