国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究

第一章导言1一、选题背景与意义1（一）选题背景1（二）选题的意义9二、文献综述12三、研究思路和方法15四、本书结构21

第二章广东地区劳资关系基本状况及发展态势总体研判23一、劳资关系基本状况23（一）劳动条件和用工环境进一步改善23（二）劳动关系运行机制逐步成熟完善24（三）劳动争议调解诉讼机制日趋完善26（四）劳资矛盾调处机制逐渐发挥作用27二、劳资关系发展态势28（一）劳资纠纷总量持续高位运行但趋于缓和28（二）劳资纠纷诱因由权利争议向利益争议发展29（三）劳资纠纷由法律行动向集体行动发展32（四）劳资纠纷范围从港台企业向私营企业扩展33

第三章劳、资、政与企业劳资关系模式36一、劳资关系模式相关研究36二、政府、工会与劳资关系模式的形塑37（一）政府与劳资关系模式的形塑39（二）工会与劳资关系模式的形塑41三、政府主导与我国统合式劳资关系模式46四、劳、资、政与我国企业劳资关系模式52

第四章强制、诱致与企业工业民主和员工参与61一、工业民主、员工参与相关研究61二、工业民主理论基础63（一）经济民主理论63（二）人力资本理论65（三）利益相关者理论66三、国外工业民主的不同模式67（一）以分享权力为核心的劳资共决模式67（二）以提升效率为核心的员工参与模式70四、我国工业民主规定及其在企业间的制度实践71（一）职工代表大会是各种类型企业职工民主参与的基本形式72（二）信息沟通和劳资恳谈是非公企业员工民主参与的主流形式73（三）厂务公开民主管理从国有企业开始向非公企业扩展75（四）职工董事职工监事的间接参与在非公企业中得到一定发展78五、不同体制企业工业民主制度变迁79（一）强制性变迁：国家制度安排79（二）诱致性变迁：市场和社会双向运动81

第五章党政主导、工人行动与企业工资集体协商88一、国家制度安排与党政主导下的工资集体协商88（一）党政主导与工资集体协商88（二）TY百货：资方单边决定式94（三）LT电子：劳资共同商议式97二、工人行动与工会主导下的工资集体协商99（一）工人行动与工资集体协商99（二）南海本田：地方工会上代下式工资集体协商101（三）深圳先端：企业工会自下而上式的工资集体协商108三、工资集体协商的未来之路：从党政主导到工会主导117（一）战略选择：工资集体协商多元化解释框架117（二）未来之路：从党政主导转向工会主导120

第六章政府、市场多重变奏下的工厂体制126一、工厂体制研究126二、工厂体制影响要素127（一）劳动过程128（二）市场竞争130（三）劳动力再生产方式131（四）国家干预133三、同质与异形：不同要素影响下的工厂体制135（一）企业官僚专制：富士康工厂体制136（二）地方网络霸权：宝辉厂工厂体制141

第七章劳动过程中的管理控制与工人行动152一、劳动过程中的管理控制研究152二、劳动过程中的管理控制方式158（一）通过纪律的简单控制158（二）通过赏罚的简单控制160（三）精益生产下的技术控制163（四）赶工游戏下的共意控制164三、不同企业管理控制差异的影响因素165（一）世界产业链中的位置166（二）企业规模167（三）资本来源168四、劳动过程中的工人行动174（一）以法律为武器174（二）工人集体行动181（三）工人集体行动动员机制186

第八章经济社会转型期和谐劳资关系的构建200一、建立健全和谐劳资关系宏观政策体系200（一）贯彻科学发展理念，实现经济社会和谐发展200（二）加快产业升级转型，实现经济发展方式转变201（三）推进公共服务均等化，实现劳动力再生产的政府责任202（四）推动劳动分配制度改革，实现劳方与资方利益平衡203二、建立健全和谐劳资关系良性运行机制205（一）推动工会组织建设205（二）推动集体劳动关系建设206（三）推动劳、资、政“三方协调机制”建设207（四）推动劳动关系和谐企业与工业园区建设208（五）推动企业社会责任和企业民主管理建设209三、建立健全和谐劳资关系监管机制212（一）建立健全政府柔性社会管理体系212（二）建立健全网络化劳动监管体系213（三）建立健全群体性劳资纠纷预警与监管机制214（四）建立健全企业诚信监管体系215四、建立健全和谐劳资关系服务体系215（一）建立完善的就业服务体系215（二）建立完善的科学维权服务体系216五、建立健全劳动争议调处和解决机制216（一）完善现行的劳资矛盾调处机制216（二）构建以信访为平台的利益诉求和表达机制217（三）完善劳动争议调解机制218（四）完善劳动争议仲裁和诉讼机制219参考文献220后记226

近年来，随着我国经济不断发展，劳资矛盾日益凸显，广东地区劳资矛盾既是转型期中国劳资关系变化的一个缩影，也是中国经济社会转型的必然反映。本文通过关注广东地区劳资关系特点，结合国际国内相关劳资关系理论对广东地区劳资关系问题进行分析，力图为广东地区劳资关系的发展提供参考意见。