超级CEO成功哲学课

第一章　认清自我，让自己的目标更明确/

⊙ 将所有的精力全部扑在学习上/

⊙ 更明确地认识自己，把握自己的未来/

⊙ 切合实际，想一想自己的目标/

⊙ 做理想与兴趣、擅长的结合体/

⊙ 校园，成功最好的出发点/

⊙ 学习知识，要有苦行僧的精神/

⊙ 一直专注，将所有的精力放在搜索上/

⊙ 磨难，带给他前进的动力/

第二章　技术改变世界，专注成就梦想/

⊙ 最好的创业积累，不是资金而是技术/

⊙ 创业不仅需要激情，更需要理性/

⊙ 技术，一定要为需求服务/

⊙ 用心去体会，最大限度地满足客户/

⊙ 找到企业发展的目标与阶段性的重点/

⊙ 市场的专注度决定企业的生命力/

⊙ 凸透镜法则：以小斗大如何斗/

⊙ “搜索”到底：在领域内“深挖”/

第三章　百度最了解，兴盛是必然的/

⊙ 虽然选择了一条艰难的路，但是希望在明天/

⊙ 寻求合作，共同培育、开发市场/

⊙ 真正的品牌营销在市场和产品之外/

⊙ 真正的市场占有率，必须具有行业影响率/

⊙ 开发市场的广度和深度，同样的重要/

⊙ 积极面对纠纷和危机，在争议之中自我完善/

⊙ 拥有远大的理想，让激情不断传递/

第四章　更注意企业文化的培养，路走得更远/

⊙ 文人的儒雅，更让人亲近/

⊙ 做大事必须学会忍耐/

⊙ 平庸者无法待下去的公司/

⊙ “可依赖”是公司的责任和信任/

⊙ 心中怀有民族情结，也有包容的态度/

⊙ 推己及人，包容天下，才能拥有天下/

⊙ 未雨绸缪，居安思危，走好脚下的路/

⊙ 以诚待人，从善如流，可以获得更多支持/

第五章　数学思维，让企业文化更先进/

⊙ 最简单的方式，通常最接近于完美/

⊙ 以数据和事实，作为公司最好的说服力/

⊙ 悟性，也是公司深度思想的一种表现/

⊙ 途径可以随机应变，始终不变的是终点/

⊙ 先做后说，切实利益稳定根基/

⊙ 高效的执行力，是公司最大的竞争力/

⊙ 工程师文化和注重用户体验相互协调/

⊙ 注重细节是N0.1的保证/

第六章　吸收外来文化，让工作更快乐/

⊙ 给员工适当自由，让其更有激情地工作/

⊙ 分担与共享，形成最良好的团队素养/

⊙ 不断地进取，才能让资本更加保值/

⊙ 冷静低调，不一定全是好事/

⊙ 充满信心的人，才会制定新的游戏规则/

⊙ 注重生活品质才能更好地工作/

⊙ 7∶2∶1投入原则，只为更好地专注/

第七章　人才的选择，“众里寻他千百度”/

⊙ 有了梧桐树，不愁金凤凰/

⊙ 经营人脉资源，培养自己的人才梯队/

⊙ 只有更高远的理想才能吸引人才/

⊙ 宁缺毋滥，寻找最优秀的人才/

⊙ 选择人才，而不是选择背景/

⊙ 让员工获得更多的保障/

⊙ 帮助应届毕业生开发潜力/

⊙ 获取人才远比圈钱更有意义/

⊙ 国际化企业，要有国际化的人才/

第八章　好的用人机制发掘人才最大的潜能/

⊙ 让合适的人做合适的工作/

⊙ 人才也需要学习，延长自己的有效期/

⊙ 在薄弱环节，一定要慎重考虑利用人才/

⊙ 用心呵护员工，是企业的最大责任/

⊙ 育人最好的办法：善待人才，不埋没人才/

⊙ 身先士卒，也是一种良好的激励方式/

⊙ 化解员工与企业的“七年之痒”/

第九章　在竞争之中学习更多，应对竞争的挑战/

⊙ 危机感，让你更具潜力/

⊙ 赶超对手，不断创新超越/

⊙ 在竞争之中，要做好持久战的准备/

⊙ 应对竞争，最好的办法就是不断学习/

⊙ 没有竞争，可能也是一件坏事/

⊙ 先人一步，展示优势是主动竞争/

第十章　弯道超车，在危机下如何生存/

⊙ 以史为鉴，放弃不切实际的幻想 /

⊙ 专注如一，创新求变 /

⊙ 在自己的领域始终专注/

⊙ 创新，要有足够的激情/

⊙ 营造小环境，适应大环境/

⊙ 弯道超车理论，危机中的机会/

⊙ “框”广天地，创新未来 /

第十一章　增加企业的影响力，主动承担社会责任/

⊙ 社会责任是搜索引擎的天然使命/

⊙ 危机时期，承担更多的社会责任/

⊙ 走出国门是领军企业的必然责任

⊙ 能力越大，责任也就越大 /

⊙ 做成第五大发明那样的产品 /

第十二章　新形势下，百度的国际化战略/

⊙ 国际化是未来，也是必然的轨迹/

⊙ 具有冒险精神，才能走出国门/

⊙ 积极接纳本土人才，让“外人”帮你拓展新路/

⊙ 2012年，划洋而治的大战略/

后记/