职业经理人综合评价体系研究

摘要

第1章导论

1.1问题的提出与研究意义

1.2研究的理论基础

1.3相关概念的综述与界定

1.4研究框架与主要内容

1.5研究方法

第2章职业经理人评价理论综述

2.1职业经理人胜任素质评价的理论研究

2.2职业经理人绩效评价与管理的理论研究

2.3职业经理人信用评价的理论研究

2.4现有文献研究评述

2.5本章小结

第3章职业经理人评价的体系框架

3.1职业经理人评价的“利益相关者评价模式”

3.2职业经理人评价的主体

3.3职业经理人评价的内容

3.4职业经理人评价的功能与目标

3.5职业经理人评价的体系框架

3.6本章小结

第4章职业经理人胜任素质评价

4.1职业经理人胜任素质模型的构建

4.2基于胜任素质模型的职业经理人素质评价

4.3职业经理人胜任素质评价模型

4.4本章小结

第5章职业经理人绩效评价

5.1职业经理人的个人绩效与企业绩效

5.2职业经理人个人绩效与管理团队绩效

5.3职业经理人绩效评价与管理现状实证研究

5.4职业经理人绩效评价模型

5.5本章小结

第6章职业经理人信用评价

6.1我国职业经理人信用评价现状的研究

6.2职业经理人信用评价模型

6.3本章小结

第7章职业经理人综合评价体系模型及其应用

7.1职业经理人综合评价体系模型及其运行机制

7.2职业经理人综合评价体系的应用

7.3本章小结

第8章研究结论及未来研究展望

8.1研究结论与创新点

8.2研究的不足及未来研究设想

附件1职业经理人绩效管理系统研究调查问卷

附件2胜任素质与缋效之间关系的分类T检验结果

附件3董事长与人力资源经理对本企业绩效优秀职业经理人各项素质评价等级的均值

参考文献

后记

　　本书以系统思维模式，研究职业经理人在社会分工和企业内部角色分工中的七种角色，提出按照“利益相关者评价模式”构建由素质评价、绩效评价和信用评价三部分内容构成的职业经理人综合评价体系框架。按照该模式构建职业经理人评价体系的意义在于建立职业经理人评价的新的逻辑思路：企业要从满足利益相关者的需要出发制定战略目标，利益相关者根据对职业经理人满足他们需要程度的评价决定其对企业的贡献度，利益相关者的贡献度则影响到企业目标的实现。【作者简介】　　孙卫敏，女，1966年出生，山东威海人。1987年毕业于山东大学经济系经济管理专业，获经济学学士学位。1990年毕业于厦门大学工商管理专业，获经济学硕士学位。2007年毕业于山东大学企业管理专业，获管理学博士学位。现为山东大学管理学院副教授，硕士研究生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理、公司治理等。在《山东大学学报》、《经济问题探索》、《东岳论丛》等报刊上发表论文10余篇，主编或参与撰写教材、专著16部，主持或参与国家级和省部级课题4项，主持或参与企业咨询项目20多个。