人力资本与企业剩余索取权安排

第一章导论

第二章人力资本论的生产理论

第一节再论人类社会的生产

第二节生产中的非人力资本传统经济学批判

第三节生产中的人力资本

第三章人力资本论的企业理论

第一节企业的性质

第二节生产观念的企业理论

第三节企业的二维结构

第四章人力资本论的企业激励理论

第一节建立有效的企业激励制度

第二节人力资本的剩余索取权

第三节企业激励理论的基本框架

第五章非人力资本产权分析

第一节财产权利的一般理论

第二节非人力资本产权与主权

第六章人力资本产权分析

第一节迟到的人力资本产权

第二节企业家人力资本产权

第三节生产者人力资本产权

第七章正在发生的转变：人本复归

第一节企业观念的转变

第二节确立人力资本产权的实践趋向

第八章结语：人力资本论的启示企业制度变革的思考

附录1：人力资本主导的现代公司治理论公司治理模式的时代变革

附录2：挑战资本意志从两种资本的话事权之争谈公司治理的现代悲剧

主要参考文献

后记

　　本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。　　20世纪末，人们的经济观念经历了一个从物本位到人本位的转变，经济制度也正面临着一个对“物权中心”体系从肯定到否定的过程。　　企业的激励性制度安排本质上是对企业中的财产权利的界定和划分。本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。　　传统的企业制度模式造成了对人力资本所有者行为的压抑。没有“活”人，就不可能有活的“资产”。企业制度变革的思路必须跳出“物权”变革的路径，向着确立人力资本产权的目标迈进。【作者简介】　　杨风禄，1962年生于山京招远，1980～1984年就读于曲阜师范学院政治系并获教育学学士学位，1984～1999年于山东莱阳农学院任讲师、副教授，主要讲授政治经济学、经济学说史等，1992～1999年于南开大学经济系获硕士、博士学位，现为山东大学经济学院产业经济研究所副教授。目前，在新制度经济学、产业经济学簪领域里继续学习。参加编写和合作出版的著作有《现代产业经济：理论与政策》、《过渡经济中的混合所百制》、《资本结构、公司治理与国有企业改革》、《产业经济学》等；先后在《天津社会科学》、《南开经济研究》、《经济学家》、《山东大学学报》等学术刊物上发表论文十余篇。