年轻人必须学会的德鲁克领导思维
年轻人必须学会的德鲁克领导思维封面图

年轻人必须学会的德鲁克领导思维

(日) 藤屋伸二, 著

出版社:电子工业出版社

年代:2013

定价:32.0

书籍简介:

德鲁克认为,领导者不是一种职位,而是一种职能。本书从任何人均可成为领导者、优秀领导者一定要有实践的习惯、寻求机遇——领导者的想象力、领导者不可或缺的决策力、信息化改变了领导者的工作、活用脑力劳动者的强项六个方面阐述了德鲁克的领导思维。本书语言通俗易懂、案例生动浅显。通过阅读本书,读者将对什么是领导者产生新的认识,同时明白为什么有的领导者的工作得心应手,有的领导者却束手无策,进而掌握多种提高人生目标、提高业绩和领导力的秘诀。

作者介绍:

藤屋伸二,藤屋管理研究所所长、区域化策略企业顾问。曾在民营公司工作,后于1996年建立藤屋管理研究所。应用德鲁克理论中区域化策略·中期经营计划·组织构造·目标管理·员工教育等方面的知识,将经营看做一个整体系统并形成自己独特的咨询顾问服务模式,为众多企业提供有力的支援。同时致力于大学研究会、演讲和著书等多项活动。   主要著有《图解德鲁克入门》《图解德鲁克战略》《德鲁克经营战略实践手册》《详解德鲁克经营诀窍》《漫画图解德鲁克》等。

书籍目录:

第1章 你也可以成为领导者

1 决策的判断基准是“没有最好,只有更好”

2 企业的魅力需要自己建构

3 即使不是领导者,也有力所能及的 事情

4 领导者≠职位

5 领导者是引领人们走向正确道路 的人

6 积累经验是成为领导者的第一步

总结

第2章 优秀领导者一定要有实践的习惯

1 领导者不需要天赋

2 自问自答——什么是必须做的

3 自问自答——什么事是正确的

4 制定行动方案辅助计划进行

5 对决策负责

6 顺畅的交流也是领导者必备的能力

7 将问题看做机会

8 在会议上决定的事情不去实践就没有意义

9 不要说“我”要说“我们”

10 重要的工作要增加成本 (付出心血)

11 缺乏道德的领导者是没有前途的

12 与竞争公司之间保持关系很重要

总结

第3章 寻求机遇——领导者的想象力

1 不错过每个小创意的实施也是领导者的工作

2 大型的工作是由小点子变来的

3 创造公司未来的不是天赋,而是努力

4 没有风险就没有利润

5 无法承担风险才是最大的风险

总结

第4章 领导者不可或缺的决策力

1 决策要遵守的的六点规则

2 问题分为“循环”和“偶然”两种

3 问题改变,决策也要改变

4 同时把握目标和目的才能解决问题

5 好的妥协和不好的妥协

6 没有实施的决策毫无意义

7 对实际操作的监管能够防止错误决定的持续

总结

第5章 信息化改变了领导者的工作

1 现场领导也需要战略性思考

2 只有领导者一人是毫无建树的

3 没文凭=没收入

4 领导者需要直面信息化社会带来的问题

5 信息化社会寻求年轻的领导者

6 计算机和手机给领导者带来的冲击

总结

第6章 活用脑力劳动者的强项

1 从今以后将是脑力劳动者的天下

2 脑力劳动者并不一定渴盼升职

3 脑力劳动者应付出的是在专业方面的贡献

4 监管脑力劳动者会使其工作积极性下降

5 不要让脑力劳动者固守在办公室

6 将脑力劳动者从杂事中解放出来能够提高

其工作效率

总结

后记

内容摘要:

《年轻人必须学会的德鲁克领导思维》从任何人均可成为领导者、优秀领导者一定要有实践的习惯、寻求机遇——领导者的想象力、领导者不可或缺的决策力、信息化改变了领导者的工作、活用脑力劳动者的强项六个方面阐述了德鲁克的领导思维。《年轻人必须学会的德鲁克领导思维》语言通俗易懂、案例生动浅显。通过阅读《年轻人必须学会的德鲁克领导思维》,读者将对什么是领导者产生新的认识,同时明白为什么有的领导者的工作得心应手,有的领导者却束手无策,进而掌握多种提高人生目标、提高业绩和领导力的秘诀。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787121202599
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出版地北京出版单位电子工业出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

年轻人必须学会的德鲁克领导思维是电子工业出版社于2013.5出版的中图分类号为 C933-49 的主题关于 领导思维学-通俗读物 的书籍。