国有企业薪酬管制研究

1 引言

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究目的与意义

1.2 基本概念界定

1.2.1 国有企业

1.2.2 公司高管

1.2.3 高管薪酬

1.2.4 薪酬管制

1.3 研究思路方法、内容安排

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究框架

1.3.4 本书可能的创新点

2 高管薪酬理论相关文献综述

2.1 委托代理理论

2.2 最优契约理论

2.2.1 提出背景

2.2.2 核心内容

2.2.3 拓展研究

2.3 管理层权力论

2.3.1 提出背景

2.3.2 核心内容

2.3.3 拓展研究

2.4 薪酬管制理论

2.4.1 管制与薪酬管制

2.4.2 高管薪酬管制的五个主题

2.4.3 高管薪酬的管制技术

2.5 本章小结

3 制度背景与国有企业薪酬管制理论分析

3.1 国有企业的薪酬管制背景

3.1.1 国有企业改革的历史进程回顾

3.1.2 国有企业薪酬管制制度的变迁

3.2 国有企业实施薪酬管制的原因

3.2.1 国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因

3.2.2 国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因

3.3 国有企业高管薪酬现状分析

3.3.1 国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析

3.3.2 国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析

3.4 本章小结

4 薪酬管制的衡量与影响因素分析

4.1 薪酬管制的衡量

4.2 理论分析与研究假设

4.3 研究设计

4.3.1 主要变量

4.3.2 模型设计

4.3.3 样本与数据

4.3.4 描述性统计

4.4 实证结果

4.4.1 相关性分析

4.4.2 实证结果及分析

4.5 稳健性检验

4.6 本章小结

5 薪酬管制对代理成本的影响

5.1 理论分析与假设提出

5.2 研究设计

5.2.1 主要变量

5.2.2 模型设计

5.2.3 样本与数据

5.2.4 描述性统计

5.3 实证结果

5.3.1 单变量分秽

5.3.2 实证结果及分析

5.4 稳健性检验

5.5 本章小结

6 薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响

6.1 理论分析与假设提出

6.2 研究设计

6.2.1 主要变量

6.2.2 模型设计

6.2.3 样本与数据

6.2.4 描述性统计

6.3 薪酬管制对业绩敏感性的影响

6.3.1 单变量分析

6.3.2 实证结果及分析

6.4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响

6.5 稳健性检验

6.6 本章小结

7 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效

7.1 理论分析与研究假说

7.1.1 理论分析

7.1.2 研究假说

7.2 研究设计

7.2.1 变量说明

7.2.2 数据来源与样本选择

7.3 实证结果及其分析

7.3.1 变量描述性统计及主要变量差异性检验

7.3.2 相关性分析

7.3.3 回归结果及其分析

7.4 薪酬委员会与公司绩效

7.5 稳健性检验

7.6 本章小结

8 研究结论

8.1 研究结论

8.2 几点启示

8.2.1 强化业绩与薪酬之间的关系

8.2.2 提升股东权力

8.2.3 完善公司治理机制

8.2.4 选择合适的薪酬管制技术

8.3 论文贡献

8.4 局限及未来研究方向

8.4.1 研究的局限性

8.4.2 未来的研究方向

参考文献

后记

《国有企业薪酬管制研究》基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，《国有企业薪酬管制研究》发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。《国有企业薪酬管制研究》发现较弱的证据证明当薪酬管制的程度加深时，垄断属性会加重薪酬管制的负面作用。
　　其二，基于业绩敏感性和薪酬激励的角度，《国有企业薪酬管制研究》发现 薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性，削弱薪酬激励的效应。薪酬管制程度重的国有企业大概比薪酬管制程度低的业绩敏感性低25％左右，薪酬激励的效果被削弱约30％。
　　除此以外，《国有企业薪酬管制研究》还发现国有企业的薪酬契约具有 一定的有效性，业绩成为薪酬的决定因素。