农民工维权法律纠纷案例分析

第一章　关系的认定与劳动合同的订立 案例1 没有签订劳动合同，如何认定农民工与用人单位之间的关系? 案例2 提供劳动服务，是否与接受服务方产生劳动关系 案例3 能否与没有营业执照妁经营单位签订劳动合同? 案例4 用人单位不签订劳动合伺，是否要承担法律责任? 案例5 能否主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同期间的双倍工资? 案例6 用人单位主张试用期满再签订劳动合同是否合法? 案例7 订立劳动合同时用人单位能否收取风险抵押金? 案例8 用人单位是否有权拒绝签订无固定期限劳动合同? 案例9 应当签订无固定期限劳动合同却误签了固定期限合同，劳动者能否主张变更　……第二章　劳动合同的履行和变更第三章　劳动合同的解除和终止第四章　工作时间、休息休假和劳动报酬第五章　工伤认定与工伤待遇

第一章　关系的认定与劳动合同的订立 案例1 没有签订劳动合同，如何认定农民工与用人单位之间的关系? 案例2 提供劳动服务，是否与接受服务方产生劳动关系 案例3 能否与没有营业执照妁经营单位签订劳动合同? 案例4 用人单位不签订劳动合伺，是否要承担法律责任? 案例5 能否主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同期间的双倍工资? 案例6 用人单位主张试用期满再签订劳动合同是否合法? 案例7 订立劳动合同时用人单位能否收取风险抵押金? 案例8 用人单位是否有权拒绝签订无固定期限劳动合同? 案例9 应当签订无固定期限劳动合同却误签了固定期限合同，劳动者能否主张变更　……第二章　劳动合同的履行和变更第三章　劳动合同的解除和终止第四章　工作时间、休息休假和劳动报酬第五章　工伤认定与工伤待遇第六章　社会保险第七章　女职工、未成年工特殊保护第八章　集体合同、劳动派遣和非全日制用工附录

农民工是在我国特殊制度变迁与社会转型期间，伴随着工业化、城市化和市场化进程而出现的一个特殊群体。据统计，全国进城务工和在乡镇企业就业的农民工总数超过2亿，广泛分布在国民经济的各个行业。在加工制造业中约占从业人员的70％，在建筑业、采掘业中占到近80％，在商业和餐饮业中也达到50％以上。农民工在城市建设中付出了艰辛的劳动，已经成为中国经济社会发展中一个不可忽视的重要力量，是改革开放30年所创造的举世称羡的“中国奇迹”的重要贡献者。可以说，当代中国任何一座城市、一个地区的发展，无不凝结着农民工的汗水与智慧。他们的生存发展权利理应受到尊重。但是由于历史和现实的原因，农民工权益受侵害的问题时有发生。 农民工权益保障与维护是一个复杂的系統工程。尤其是在制度层面，应该形成一套适应中国国情的制度安排，把建立统一的劳动力市场和规范的劳动关系作为维权的前提：把防止工资拖欠和提高收入作为维权的重点；把建立完善农民工社会保障体系作为维权的核心等。