基层公务员心理状况实证研究

前言

绪论

一 公务员队伍管理的两种路径：制度推进与心理建设

(一)两种路径的必要性

(二)“制度推进”路径的特点

(三)“心理建设”路径的特点

二 公务员研究立体框架构建的设想

(一)多学科导向

(二)多方法导向

(三)多功能导向

三 本书的主要内容与结构

(一)研究对象的确立

(二)本书的主要内容

(三)本书的结构安排

第一章 从普通人视角看基层公务员群体的价值观

前言

绪论

一 公务员队伍管理的两种路径：制度推进与心理建设

(一)两种路径的必要性

(二)“制度推进”路径的特点

(三)“心理建设”路径的特点

二 公务员研究立体框架构建的设想

(一)多学科导向

(二)多方法导向

(三)多功能导向

三 本书的主要内容与结构

(一)研究对象的确立

(二)本书的主要内容

(三)本书的结构安排

第一章 从普通人视角看基层公务员群体的价值观

第二章 心理健康：基层公务员个人状况的晴雨表

第三章 基层公务员群体发展的积极动力：幸福感

第四章 影响基层公务员职业发展的重要因素：工作倦怠

第五章 角色不同，压力各异：基层公务员的角色压力分析

第六章 角色压力如何影响基层公务员的心理健康：心理资本的调节作用

第七章 从心理资本视角分析工作倦怠与工作满意度的关系

第八章 基层公务员心理健康与角色压力、工作倦怠的关系

第九章 基层公务员角色压力与生活满意度的关系：工作倦怠的中介作用

参考文献

后记

《基层公务员心理状况实证研究》作者郑建君将“心理”作为认识和了解当前基层公务员状况的核心要素，从积极和消极心理两个方面切入对10多个省市的基层公务员开展问卷调查。全书在对该群体一般性价值观、心理健康状况、幸福感、心理资本、角色压力和工作倦怠等的现状特征进行描述分析的同时，还对他们之间的相互影响机制进行了解析。《基层公务员心理状况实证研究》的内容与研究结果，不仅为社会公众深入了解基层公务员提供一种新的途径和视角，也为公务员队伍建设与管理实践提供科学、客观的参考依据。