劳动经济学
劳动经济学封面图

劳动经济学

杨伟国, 主编

出版社:东北财经大学出版社

年代:2009

定价:32.0

书籍简介:

本书介绍了劳动经济学的理论结构、劳动经济学的研究支持,以及劳动经济学的最新发展和劳动经济学的需求导向。

作者介绍:

杨伟国,经济学博士,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学中国就业研究所副所长,美国劳动力管理研究院(WFI)理事会成员。1999-2000年在德国法兰克福大学经济系留学,2000-~2002年欧洲经济学会(布鲁塞尔)会员,2004年度美国“国际访问者计划(IVP)”成员;2005~2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者(PPP-DAAD项目)。2006年入选北京市优秀人才计划、国家新世纪优秀人才计划等。主持或参与社科重点项目,社科基金项目,教育部重大攻关项目,财政部、国家工商总局、北京市委等各类科研项目近50项,发表论文近百篇,著作(专著、译著、教材)10多部。多次主持或参与能源、金融等企业、上市公司以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。教学研究领域为:劳动经济理论与政策、人事管理经济学、人力资源审计、人力资源指数、劳动与雇用法经济学。

书籍目录:

第1章 劳动经济学的价值与发展/1

学习目标/1

1.1 劳动经济学的价值/2

1.2 劳动经济学的发展/3

1.3 劳动经济学的学科边界/9

本章小结/14

复习思考题/14

案例分析题/15

推荐阅读资料/16

网上资源/16

第2章 劳动经济学分析框架/17

学习目标/17

2.1 基本假设与概含/18

2.2 劳动经济学的分析框架/22

2.3 劳动经济学的研究方法/26

本章小结/31

复习思考题/32

案例分析题/32

推荐阅读资料/33

网上资源/33

第3章 劳动力需求决策:资本与劳动/35

学习目标/35

3.1 利润最大化和边际量/36

3.2 短期劳动力需求/38

3.3 长期的劳动力需求/42

3.4 劳动力需求弹性和希克斯一马歇尔定理/44

本章小结/48

复习思考题/49

案例分析题/49

推荐阅读资料/50

网上资源/51

第4章 劳动力需求决策:理论扩展152

学习目标/52

4.1 多种生产要素下的劳动力需求/53

4.2 准固定成本下的劳动力需求/55

4.3 雇用人数与工作时间的替换/58

4.4 劳动力需求的灵活性/61

本章小结/64

复习思考题/65

案例分析题/65

推荐阅读资料/66

网上资源/66

第5章 工作参与/67

学习目标/67

5.1 工作决策理论/68

5.2 家庭生产理论与三重选择/68

5.3 家庭联合工作决策/77

本章小结/80

复习思考题/81

案例分析题/81

推荐阅读资桫82

网上资源183

第6章 劳动和供给决策:职业选择/84

学习目标/84

6.1 职业选择理论/85

6.2 弹性工作时间与职业选择/87

6.3 工作风险与职业选择/92

6.4 福利偏好与职业选择/96

本章小结/99

复习思考题/100

案例分析题/100

推荐阅读资料/102

网上资源/102

第7章 劳动力供给决策:生命周期与职业生涯/103

学习目标/103

7.1 职业生涯决策的生命周期理论/104

7.2 人力资本投资:进入就业的时间/106

7.3 已婚妇女的劳动力参与/111

7.4 退出劳动力市场:退休年龄/114

本章小结八16

复习思考题/117

案例分析题/117

推荐阅读资料/118

网上资源几18

第8章 工作搜寻/119

学习目标/119

8.1 工作搜寻的定义和分类/120

8.2 工作搜寻模型/122

8.3 在职工作搜寻/128

8.4 网络工作搜寻/130

本章小结/134

复习思考题/135

案例分析题/135

推荐阅读资料八36

网上资源/137

第9章 雇用、甄选和歧视/138

学习目标/138

9.1 工作流量与职位空缺/139

9.2 雇用标准/143

9.3 员工搜寻与甄选/146

9.4 雇用歧视/151

本章小结/157

复习思考题/158

案例分析题/158

推荐阅读资料/159

网上资源/159

第10章 劳动力流动/160

学习目标/160

10.1 劳动力流动模型/161

10.2 工作流动/163

10.3 地区流动/166

10.4 国际流动/169

本章小结/173

复习思考题/173

案例分析题/173

推荐阅读资料/175

网上资源/175

第11章 培训、晋升与解雇/176

学习目标/176

11.1 培训决策/177

11.2 锦标赛与晋升激励/181

11.3 解雇与买断/185

本章小结/189

复习思考题/189

案例分析题/190

推荐阅读资料/191

网上资源/191

第12章 薪酬与激励/193

学习目标/193

12.1 薪酬决定/194

12.2 长期激励/197

12.3 团队激励/200

12.4 福利/202

本章小结/206

复习思考题/207

案例分析题/207

推荐阅读资料/208

网上资源/209

第13章 就业、失业与劳动力短缺/210

学习目标/210

13.1 就业和失业模型/211

13.2 失业及其成因/215

13.3 劳动力短缺/222

本章小结/226

复习思考题/227

案例分析题/227

推荐阅读资料/228

网上资源/228

第14章 工资与收入分酉C/229

学习目标/229

14.1 收人分配的衡量/230

14.2 工资收入差距的成因/234

14.3 收入的代际流动/239

14.4 收入再分配/243

本章小结/247

复习思考题/247

案例分析题/248

推荐阅读资料/249

网上资源/250

第15章 劳动与宏观经济/251

学习目标/251

15.1 劳动/人力资本与经济增长/252

15.2 就业弹性、充分就业与自然失业/255

15.3 失业与通货膨胀/258

15.4 劳动管制与宏观经济绩效/262

本章小结/266

复习思考题/267

案例分析题/267

推荐阅读资料/269

网上资源/269

内容摘要:

《劳动经济学》内容分四部分,即劳动力市场分析框架、劳动力市场决策、劳动力市场行为、劳动力市场结果,章节安排合理,在阐述理论的同时结合中国劳动领域的实际问题,力争在以下四个方面有所改进:第一,关注学科分析框架;第二,重视理论研究进展;第三,关注学科最新发展;第四,坚持学生需求导向。

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9787811228625
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出版地大连出版单位东北财经大学出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 284 印数 3000

书籍信息归属:

劳动经济学是东北财经大学出版社于2010.1出版的中图分类号为 F240 的主题关于 劳动经济学-高等学校-教材 的书籍。