劳务派遣工权益手册

第一部分 解读《劳动合同法》修正案

一、《劳动合同法》修正案对劳务派遣用工的规范与限制

1.为什么要修改《劳动合同法》？

2.《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？

3.为什么要对劳务派遣单位的设立设置行政许可？

4.劳务派遣用工的基本原则是什么？

5.修正案为何限定用工单位使用劳务派遣工的具体比例？

6.《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？

7.《劳动合同法》修正案施行前签订的协议如何履行？

二、劳务派遣基本知识

8.什么是劳务派遣？

9.什么是劳务派遣单位？

10.什么是劳务派遣用工单位？

11.经营劳务派遣业务应当具备什么条件？

12.用人单位是否可以自设劳务派遣单位？

13.什么岗位可以使用劳务派遣工？

14.劳务派遣工享有哪些权利？

15.劳务派遣工应当履行哪些义务？

16.劳务派遣工同工同酬的权利如何保障？

17.异地劳务派遣的劳动标准如何确定？

18.劳务派遣单位应当履行哪些义务？

19.劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？

20.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？

21.劳务派遣用工单位可否将自己使用的劳务派遣工再派遣到其他用人单位？

22.劳务派遣用工单位违反法律规定应当承担什么责任？

23.劳务派遣手续一般如何办理？

三、劳务派遣协议和劳动合同

24.什么是劳务派遣协议？

25.劳务派遣协议应当具备哪些内容？

26.劳务派遣工是否有权了解劳务派遣协议的内容？

27.什么是劳动合同？为什么要订立劳动合同？

……

第二部分 劳务派遣相关法律、法规和规章

《劳务派遣工权益手册》主要内容包括：为什么要修改《劳动合同法》？、《劳动合同法》修改的主要内容有哪些？、为什么要对劳务派遣单位的设立设置行政许可？、劳务派遣用工的基本原则是什么？、修正案为何限定用工单位使用劳务派遣工的具体比例？、《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？、《劳动合同法》修正案施行前签订的协议如何履行？等。