中国劳动合同法实务指南

第1章 中国劳动法概况 本章涉及的主要法律法规 中国劳动法概况 中国人力资源成本的构成 人力资源总监的责任 中国劳动法的体系 劳动基准法 劳动合同法 集体合同法 安全生产法 社会保险法 劳动争议处理法 中国劳动法的主要特点 个人劳动关系占据主要地位 集体劳动关系尚未起到重要作用 规定较为简单，执法人的权力较大 地方立法影响较大 中国劳动法的适用范围 中华人民共和国境内 雇主的类型 劳动关系的确认 外资进入中国人才市场 概述 中国人才市场正式开放 中国人才市场政策取向 中外合资人才中介机构 概念 设立条件 设立程序 注意事项 中国劳动法的执法机构 人力资源和社会保障部 全国统一咨询电话第2章 境外人士在华就业管理 本章涉及的主要法律法规 外国人在华就业管理 概述 外国人在中国就业的法律关系分析 外国人在华就业许可 外国人在华就业应当符合的条件 ……第3章 特殊用工形式第4章 招聘第5章 劳动合同第6章 工会、集体协商和集合合同第7章 内部劳动规则与处罚第8章 培训和考核第9章 工作时间和休息、休假第10章 劳动合同的变更、解除、终止及续订第11章 并购、解散及破产中的劳动关系处理

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日公布实施。新的法律法规给用人单位的人力资源管理带来了很大挑战，很多企业在实务操作中存在诸多误解与困惑。 《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄律师是金杜律师摹务所的合伙人（金杜律师事务所是中国规横最大的综合性律师事务所之一），也是中国首批劳动法博士。凭借多年实务经验，姜俊禄律师在书中对一些常见的劳动合翔法律问题做出了权威解答，为实践操作提供了极具价值的建议。 姜俊禄律师曾参与多部劳动法律法规的起草论证，并受国务院法制办的委托担任了《劳动合同法》的课题组负责人，这使得他对《劳动合同法》有着透彻、精准的理解。《中国劳动合同法实务指南》一书对相关的法律和规定进行了全面整理，为读者指明了正确的法律实践路线，特别对人力资源管理者所关注的问题进行了洋细阐述，例如：发出工作邀请函、用人单位不签订劳动合同的损害赔偿、内部劳动规则、岗位聘用管理等等。 在阐述方式上，《中国劳动合同法实务指南》一书脉络清晰、简洁直白，便于读者查阅与理解。在语言方面，《中国劳动合同法实务指南》为中英双语，满足了很多专业人士对英文指南的需求。

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日公布实施。新的法律法规给用人单位的人力资源管理带来了很大挑战，很多企业在实务操作中存在诸多误解与困惑。 《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄律师是金杜律师摹务所的合伙人（金杜律师事务所是中国规横最大的综合性律师事务所之一），也是中国首批劳动法博士。凭借多年实务经验，姜俊禄律师在书中对一些常见的劳动合翔法律问题做出了权威解答，为实践操作提供了极具价值的建议。 姜俊禄律师曾参与多部劳动法律法规的起草论证，并受国务院法制办的委托担任了《劳动合同法》的课题组负责人，这使得他对《劳动合同法》有着透彻、精准的理解。《中国劳动合同法实务指南》一书对相关的法律和规定进行了全面整理，为读者指明了正确的法律实践路线，特别对人力资源管理者所关注的问题进行了洋细阐述，例如：发出工作邀请函、用人单位不签订劳动合同的损害赔偿、内部劳动规则、岗位聘用管理等等。 在阐述方式上，《中国劳动合同法实务指南》一书脉络清晰、简洁直白，便于读者查阅与理解。在语言方面，《中国劳动合同法实务指南》为中英双语，满足了很多专业人士对英文指南的需求。