书籍简介:

绩效管理是在企业管理和组织管理中，投资回报最高的一种管理。绩效管理在人力资源管理中占据核心地位，其重要性不言而喻。本书以绩效考核的主要环节为主线，将理论与实际操作相结合，深入浅出地介绍了绩效管理的全过程。全书共有六章，第一章介绍了绩效管理的基本概念和系统的设计，第二章绩效管理计划与实施，第三章是绩效考核的内容和常用方法，第四章是系统的绩效考核技术，第五章是绩效反馈和面谈，第六章是绩效考核结果的应用。本书主要作为高职高专人力资源管理类专业教材，也可用作企业人力资源管理人员和员工培训参考书目。

书籍目录:

第一章绩效管理概述

第一节绩效管理相关概念

第二节绩效管理与人力资源管理系统

第三节绩效管理系统

第二章绩效计划与实施

第一节绩效计划

第二节绩效目标设计

第三节绩效计划实施

第三章绩效考核

第一节绩效考核的内容

第二节绩效考核常用的方法

第四章系统的绩效考核技术

第一节 360度考核

第二节关键绩效指标

第三节目标管理

第四节平衡计分卡

第五章绩效反馈与面谈

第一节绩效反馈与面谈的准备

第二节绩效反馈与面谈的原则及技巧

第六章绩效结果的应用与改进

第一节绩效结果的应用

第二节绩效改进

书籍规格:

书籍详细信息
书名	绩效管理实务站内查询相似图书
	9787562341215 如需购买下载《绩效管理实务》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	广州	出版单位	华南理工大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	26.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 18	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

绩效管理实务是华南理工大学出版社于2013.12出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于企业绩效－企业管理－高等职业教育－教材的书籍。