中国援外培训

理论篇

第一章 援外培训概论

第一节 援外培训的概念与内涵

第二节 援外培训的基本模式

第三节 新时期援外培训的特点

第二章 中国援外培训的发展阶段

第一节 援外培训的初始起步阶段

第二节 援外培训的改革发展阶段

第三节 援外培训的发展提升阶段

第三章 中国援外培训的管理

第一节 中国援外培训项目及其管理过程

第二节 中国援外培训的管理体系

第三节 援外培训的管理政策

第四章 援外培训的国际比较研究

第一节 美国的援外培训

理论篇

第一章 援外培训概论

第一节 援外培训的概念与内涵

第二节 援外培训的基本模式

第三节 新时期援外培训的特点

第二章 中国援外培训的发展阶段

第一节 援外培训的初始起步阶段

第二节 援外培训的改革发展阶段

第三节 援外培训的发展提升阶段

第三章 中国援外培训的管理

第一节 中国援外培训项目及其管理过程

第二节 中国援外培训的管理体系

第三节 援外培训的管理政策

第四章 援外培训的国际比较研究

第一节 美国的援外培训

第二节 欧洲的援外培训——以德国为例

第三节 日本的援外培训

第四节 发达国家援外培训的经验和启示

第五章 中国援外培训的现状与未来展望

第一节 中国援外培训的现状评估

第二节 完善中国援外培训的对策建议

第三节 中国援外培训发展的未来展望

实践篇

第六章 北京大学的援外培训

第一节 北京大学国际关系学院的短期援外培训

第二节 北京大学政府管理学院的援外学历教育培训

第三节 北京大学政治发展与政府管理研究所的短期援外培训

第七章 北京大学政治发展与政府管理研究所援外培训的内容、管理与效果

第一节 援外培训的缘起

第二节 援外培训的内容与特色

第三节 援外培训的管理与经验

第四节 援外培训的效果与评价

附录

后记

援外培训指援外人力资源开发合作。《中国援外培训》分上篇和下篇两部分。上篇从援外培训的概论出发，探讨了其内涵外延、基本模式和特点，梳理了援外培训的发展阶段和行政管理方式等问题。在纵向研究的基础上，还以美国、德国、日本为例，进行了横向的国际比较研究，希望从这些比较中汲取发达国家援外培训的经验，为我国援外培训的创新和发展提供思考和借鉴。最后分析了中国援外培训的成就与不足，对改进工作提出了切实可行的对策和建议。下篇是对北京大学多年援外培训工作的整理、归纳和总结，主要是商务部归口管理的项目。其中，第七章是对北京大学政治发展与政府管理研究所近十年援外培训工作的概括与凝练，具体讲述了项目的起源、内容、专业分类、组织实施、后勤管理和举办特色，并以五条经验为核心总结出了一套较为规范的操作流程和管理方式。该章的最后以真实案例来评价培训的效果，巩固和提升了援外培训的特色意义。

　　附录是北京大学历年组织的研修班分类和汇总表，涉及具体的年份、数量、国家等信息，较为全面地展示了北京大学的援外培训情况。此外，还附有历年的学员提问归纳分类，信息量较大，可为相关领域人员学习和研究提供参考。