经济发展与劳动关系和谐

第1章 经济发展的哲学目标与路径选择

1.1 经济发展的哲学

1.2 经济发展的目标

1.3 经济发展模式的选择

1.4 经济发展与劳动关系和谐

1.5 金融危机的启示

第2章 美日德劳动关系的历史考察

2.1 德国的劳资关系

2.2 日本的劳资关系

2.3 美国的劳资关系

第3章 趋同还是求异

3.1 趋同的趋势

3.2 各国劳动关系差异

3.3 影响劳动关系差异的因素分析

3.4 路径依赖还是模式与理论趋同——公司治理视角的研究

3.5 中国的选择

第4章 收入差距：改善还是持续恶化

4.1 公司内部收入差距

4.2 收入社会差距的扩大

4.3 中国城市职工工资影响因素分析

第5章 中国构造和谐劳动关系的措施

5.1 防止社会的反常状态和社会的解体

5.2 工会的力量

5.3 关于集体谈判

5.4 利润分成与员工参与

5.5 长期而稳定的雇佣

5.6 企业和谐劳动关系的影响路径分析

第6章 研究的主要结论与政策建议

参考文献

《经济发展与劳动关系和谐：基于制度经济学视角的研究》第1章从制度经济学的视角，对经济发展的目标与路径选择进行了分析，对经济发展模式的选择与劳动关系和谐的关系进行了阐述。
　　第2章，对美日德等国家的劳动关系的发展与历史沿革进行了梳理，对各具特色的劳动关系进行制度和历史原因的分析。
　　第3章，对劳动关系的趋同与存异的趋势与原因进行了探讨。对影响劳动关系的因素进行了分析，并对中国的选择进行探讨。
　　第4章，进一步对劳动关系的核心问题——收入分配进行研究：一方面，对企业内部和社会的收入分配进行了历史梳理，并对原因进行了探讨；另一方面，运用计量方法对影响中国城市职工工资的影响因素进行分析。研究最后对中国构造和谐劳动关系的措施进行了探讨。
　　第5章，对构造中国和谐劳动关系的措施进行了探讨，主要从防止社会的反正常状态、集体谈判、利润分成与长期稳定的雇佣关系四个方面进行了阐述。并进一步利用调查数据对影响劳动关系和谐的因素及具体措施进行了定量化的探讨。
　　《经济发展与劳动关系和谐：基于制度经济学视角的研究》的主要结论：第一，中国的经济发展如果想取得一如既往的成功，必须加强经济发展的道德基础。经济发展应该使全民收益，否则会失去自身的动力基础，并不断陷于经济发展的悖论之中。第二，任何既定经济体制在形式上可能存在着巨大的多样性，其中历史与制度的作用重大。第三，尽管由于全球经济一体化竞争压力的存在，各国在公司治理等制度方面存在趋同倾向，但劳动关系的差异依然存在。第四，分配是整个制度的重要内容，而收入是劳动关系协调与否的重要体现，无论是企业内部还是国家范围内，收入分配状况都在恶化，它甚至成为金融乃至经济危机的原因。只有解决收入差距和收入分配问题，才有真正的和谐劳动关系可言。第五，中国为建设和谐的劳动关系，应加强工会力量，大力发展工会组织；推广、巩固集体谈判的范围和成果；建立组织学习的微观企业环境，加强产业民主，尝试一定范围内员工持股；可鼓励通过长期稳定的雇佣关系来降低劳资双方的搜寻成本，建立有利于知识积累和组织学习的制度环境。
　　总之，尊重自身的历史与制度特点，建立具有中国特色的劳动关系，是经济发展的不竭动力，也是经济发展的必然结果。