优秀员工是怎样炼成的

第一章 优秀的员工是“文化”炼成的

为什么我们的员工不能更积极些？为什么他们总是犯同样的错误？为什么他们不去考虑如何把工作做得更好？为什么我们不能完成更多的销售额？

这些问题经常萦绕在企业管理者的心头，挥之不去。其实，除了员工的自身因素外，这跟企业文化有着直接关系。有一句话叫做“企业拥有什么样的文化，就会拥有什么样的员工。”而这句话所体现的正是企业文化的真谛。

文化环境决定企业的核心竞争力

好的学习氛围能让员工进步更快

别让内耗毁了企业

让“尊重”成为员工的行事准则

一视同仁，增加你的影响力

营造温馨氛围，让员工以公司为家

感恩，企业最应强调的品质

第二章 优秀的员工是“激励”炼成的

领导的激励，是员工奋斗下去的根本动力。工作是一件枯燥乏味的事情。正因为此。员工才需要领导的激励。不断地激励，是员工保持工作热情的一剂良药。

员工不是机器。也不是成本，而是企业最有价值的财富，是使企业在竞争中脱颖而出的助推器。只有激发员工的士气，使他们即使在失败了后也能积极向上，最大限度地发挥他们的潜能，企业与员工才能共同成长且立于不败之地。

授权是最好的激励

批评用好了，也是一种激励

优秀员工是“捧”出来的

及时的肯定更有激励作用

懂得自我激励很重要

奖励合理，员工更有干劲

同事间相互激励，才能共同进步

激励，要落到实处

表扬之后，要给予员工更高的希望

……

第三章 优秀的员工是“制度”炼成的

第四章 优秀的员工是“团队”炼成的

第五章 优秀的员工是“心态”炼成的

第六章 优秀的员工是“责任”炼成的

第七章 优秀的员工是“自律”炼成的

第八章 优秀的员工是“创新”炼成的

第九章 优秀的员工是“细节”炼成的

第十章 优秀的员工是“习惯”炼成的

《优秀员工是怎样炼成的》从文化、激励、制度、团队、心态、敬责、自律、创新、练习、习惯等十方面入手，帮助企业打造最完美、最胜任的员工。《优秀员工是怎样炼成的》适合普通员工、创业者、经理人、中层管理者，尤其适用于员工及大学生就业培训。

法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”优秀员工的培养，不单单员工自己的事情，更是企业分内的事情卓越的企业需要卓越的决策、卓越的行为、卓越的制度，当然。这一切的一切，都是由卓越的人创造的，所以，这就决定卓越员工的锻炼与培养是不可或缺的。
著名哲学家亚里士多德说：“优秀是一种习惯”对于员工来说，首先要有成为优秀员工的决心，拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话也同样适用于职场我们可以毫不夸张地说：“不想当优秀员工的员工不是好员工”我们要树立一种优秀的信念，即不做平庸的员工，要做优秀的员工。