书籍简介:

本书阐述薪酬管理最新理论成果。

作者介绍:

约瑟夫·J·马尔托奇奥（Joseph J．Martocchio）美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院副院长，拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣集中在人力资源管理领域的薪酬管理、雇员培训以及雇员缺勤等方面。在Journal of Applied Psycnology，Personnel Psychology Academy

书籍目录:

第Ⅰ篇　战略薪酬的背景　第1章　战略薪酬：人力资源系统的组成要素探索和定义薪酬环境薪酬的历史视角：通向战略薪酬的道路战略决策和战术决策薪酬管理者的目标薪酬体系的利益相关者　第2章　执行战略薪酬：战略分析和环境因素战略分析影响公司竞争战略和薪酬实践的因素　第3章　影响薪酬实践的环境因素薪酬和社会公益影响薪酬策略的雇佣法指导员工酌情福利的法律联邦政府作为雇主，成为影响薪酬的环境因素工会作为环境因素的影响市场的影响第Ⅱ篇　薪酬基础　第4章　薪酬的传统基础：资历和绩效资历工资和工龄工资绩效工资绩效评估加强工资和绩效之间的联系绩效工资计划可能的局限性将绩效工资与竞争战略联系起来　第5章　奖金探索奖金对比奖金与传统工资个人奖励集体奖励公司范围的奖励设计奖励计划将奖金与竞争战略联系起来　第6章　以人为中心的薪酬胜任力薪酬、知识薪酬和技能薪酬的定义知识薪酬计划的使用采用知识薪酬计划的原因知识薪酬计划的种类比较以人为中心的薪酬与基于工作的薪酬知识薪酬计划的优点知识薪酬计划的缺点将知识薪酬计划与竞争战略结合起来第Ⅲ篇　设计薪酬体系　第7章　建立内部一致性薪酬体系内部一致性工作分析工作评估工作评估方法内部一致性薪酬体系和竞争战略　第8章　建立具有市场竞争力的薪酬体系具有市场竞争力的薪酬体系：基本的组建模块薪酬调查综合内部工作结构与外部市场工资水平薪酬政策与战略要求附录：美国2007-2008年薪酬预算调查　第9章　建立符合个人贡献的工资结构建立工资结构设计绩效工资体系制定销售人员薪酬计划制定知识薪酬计划工资结构的变化第Ⅳ篇　员工福利　第10章　酌情福利酌情福利概述酌情福利的组成部分酌情福利的战略薪酬含义　第11章　雇主出资的退休计划和健康保险计划探索退休计划适格计划固定收益计划固定缴款计划固定缴款计划的类型混合计划：现金余额计划定义并探索健康保险计划付费服务计划管理式保健计划优先提供者组织服务点计划专用保险福利消费者驱动的健康保健　第12章　法定福利法定福利概论法定福利的组成法定福利的战略薪酬含义设计和制定福利计划第Ⅴ篇战略员工群体的薪酬设计问题　第13章　经理人员薪酬　第14章　弹性劳动力薪酬：非正式员工和弹性工作时间第Ⅵ篇　世界各地的薪酬问题　第15章　外派人员薪酬　第16章　美国国外的工资和福利术语表

内容摘要:

薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。本书强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。　全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。　本书配有丰富的网络教学资源，读者可登录www.rdjg.com．cn或www.prenhall.com／martocchio获取。本书适合人力资源管理专业高年级本科生、研究生，MBA以及相关专业的从业人员、企业管理人员。

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书籍规格:

书籍详细信息
书名	战略薪酬管理站内查询相似图书
丛书名	人力资源管理译丛
	9787300112138 如需购买下载《战略薪酬管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	60.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 0	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

战略薪酬管理是中国人民大学出版社于2009.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：劳动工资管理的书籍。