劳动经济学

第一章 导论

第一节 劳动经济学的基本概念及研究对象

第二节 劳动经济学的研究方法

第三节 劳动经济学的形成与发展

第二章 劳动力需求

第一节 劳动力需求的概念

第二节 企业短期劳动力需求的决定

第三节 企业长期劳动力需求的决定

第四节 劳动力需求弹性的决定因素

第五节 政府的特殊政策与劳动力需求

第六节 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求

第三章 劳动力供给

第一节 劳动力供给的含义

第二节 劳动力供给的经济分析

第三节 劳动参与决策

第四章 劳动力市场的均衡与非均衡及内部劳动力市场

第一节 均衡的基本含义

第二节 劳动力市场的均衡分析

第三节 劳动力市场的非均衡分析

第四节 内部劳动力市场

第五章 人力资本投资

第一节 人力资本理论的产生和发展

第二节 人力资本概述

第三节 教育投资分

第四节 企业培训的成本与收益分析

第五节 劳动力流动分析

第六章 工资

第一节 工资概论

第二节 工资的形式

第三节 工资水平

第四节 工资差别

第五节 工资的相关理论

第七章 就业与失业

第一节 就业概述

第二节 就业理论

第三节 就业结构分析

第四节 失业及其治理

第五节 我国城镇就业制度的改革

第八章 政府对劳动力市场的干预和调节

第一节 国家财政与劳动力市场

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争

第三节 就业与收入的宏观调节

第九章 劳动力市场中的歧视

第一节 劳动力市场中的歧视及其类型

第二节 劳动力市场中的歧视理论

第三节 歧视的衡量及分析

第四节 消除歧视的政策

第十章 社会保障概述

第一节 社会保障概述

第二节 社会保障制度的形成与发展及理论基础

第三节 社会保障的基本内容

第十一章 劳动关系

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动关系的调整

《劳动经济学》以劳动经济理论为主线，融合了经济学、管理学、法学、社会学等学科的知识，较为全面地研究了劳动经济理论、劳动管理理论，并在借鉴国内外前沿理论的基础上对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。
《劳动经济学》特别设置了教学要求及思考与练习题两个模块，以方便教师对教学重点的安排以及学生对知识的理解和应用。
《劳动经济学》适合本科院校相关专业师生使用。