人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究

书籍简介:

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以及研究的结论和建议。本书的这些研究是具有一定意义的，它验证了组织环境下的人，证明了心理授权在人，解释了组织匹配的三种形式与心理授权的关系。本书可以作为从事人力资源管理研究的专家学者的参考资料，也可以作为企业人力资源管理者的提高阅读资料。

书籍规格:

书籍信息归属:

人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究是中国水利水电出版社于2013.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－职工－创造能力－影响因素－研究 的书籍。