三星——韩国人才培训学校

推荐辞一览无遗，不一样的三星

卷首语我们需要关注三星的理由

Ⅰ三星独有的生存经营战略

缘何企业都需要三星型人才

三星独有的生存战略

以人才管理为中心的经营战略

Ⅱ三星型人才是怎样形成的

这样的人可以进三星

完善的培训制度

什么样的三星人才能得到晋升

Ⅲ三星需要这样的人才

什么样的人才能成为三星的CEO

天才是公司发展的命脉

享受竞争

只有勇于挑战才能成为胜者

Ⅳ引领未来的是全球化人才

以积极的进取心迎接未来

10年后三星的CEO会是谁

全球化人才的必备条件

Ⅴ附录

附录1核心人才应具备的10个关键要素

附录2三星集团100名前、现任CEO履历分析

附录3三星集团100名前、现任CEO名单

中文版出版后记

前言

推荐辞

一览无遗，不一样的三星

每次到海外出差时都有切身的体会，那就是韩国的地位已经有了显著的提高。事实上，在10年前，我一提到“Korea”，没有几个人知道，但现如今很多人都会给你回应：“哦！Korea”，每当这个时候，我都会不由得自豪起来。韩国产品的形象也有了很大的提升，我在海外看到的和我本人使用韩国产品的体会在告诉我，韩国的技术力量已经达到了世界级水平。“韩国制造”的产品已经不再是昔日的便宜货的代名词，它已经被列入到了名品的行列。韩国的地位能有如此大的提高，应该归功于那些三星等在大韩民国本土诞生的世界级企业生产出的“Anycall”等名牌产品。

三星已不仅是韩国知名企业，更是世界级企业，在世界IT界普遍不景气的大环境下，三星依然能够挑战高利润，并且业绩显著。从一个大韩民国的本土企业发展成为世界级企业的过程中，必然伴随着包括最高经营层的三星人艰辛的努力。但是我想，在韩国三星却因为其财团性质等原因，没能得到公正的评价。

如今的三星发生了很大的变化，今后也将持续发展。只有了解了三星，才能了解韩国经济的趋势，也才能了解世界经济的走向。不仅是想要应聘到三星的人或与三星有关的人需要了解三星，作为一个普通人也有必要了解真正的三星。

目前市场上有很多有关三星的书籍，但我认为申铉满社长的这本书是剖析三星最为准确的一本，因为这部书完美地结合了猎头公司现任社长的实战经验和报社记者的深度采访及分析。对三星及三星人的描述如同在显微镜下一般，既详细又立体。尤其是对100名三星前任、现任CEO的履历分析部分，表现出了作者态度的严谨和认真。我虽然也见到过很多三星的CEO，但是看过这本书以后才知道，原来这些CEO们都有着共同的特点。同时本书还详细地分析了三星系统和组织结构，展现了一个鲜为人知的三星的另一面。

三星系统的惊人之处在于。它将世界企业巨头的系统成功转化为适合韩国国情的新的系统。丰田、GE等世界级企业的系统之所以称得上优秀，是因为他们创造了符合企业自身理念和状况的独特系统。从这种意义上讲。站在三星系统中心的就是“人”，即对优秀人才的挖掘、教育和培养就是三星系统的基本理念。今天，很多企业想从三星公司借鉴和学习的内容也就是对人才的发掘和三星的管理系统。

过去我向很多企业提供过咨询、开展过经营革新活动，但是像三星这样具备了坚实的组织力量以及最高水平的人才开发系统的企业确实很少见。正因为如此，三星被称为能够让一个人的可能性和潜力得到无限释放的“人才学校”，而并非单纯的“大企业”。

批评三星的人也不在少数，而憧憬三星的人也非常之多，但是真正了解三星的人却为数不多。同样很少有人知道三星人是怎样入职的、怎样接受培训并成长为三星人的、引领三星的CEO们是怎样晋升到这个位置上的，等等细节。本书将彻底满足那些与三星有业务关联的人们以及想了解三星的读者的好奇心，同时将重新评价三星。

时过境迁，过去很多人都认为三星等韩国大企业是“财团”，因此曾经对其一味地加以批评。而今甚至出现了“三星考试”等新名词，三星成为了大学生最向往的企业，三星的形象有了彻底的改变。三星对大韩民国的贡献不只是几兆韩元利润的贡献，三星向大韩民国提供的是训练有素的、已然成为世界级人才的经营团队。

时至今日，没有三星的大韩民国实难想象，“世界化的三星”和“世界化的韩国”已经背负起了共同的使命。因此我们需要持续关注三星，要在批评中带着怜惜。请先阅读真正的三星后再做评价吧，在您的阅读过程中。这本书将会给您提供有益的借鉴。

郑泽真

　　三星集团产品行销世界，其20种产品市场占有率居全球企业之首。是什么力量造就了它举世瞩目的辉煌呢？人才！“企业就是人”！人才第一，最高志向，引领变革，正道经营。让人才成为企业的最高竞争力！　　本书为您揭秘三星鲜为人知的培训系统，用人策略，韩国最大猎头公司理事对世界一流企业的深度解读！告诉你核心人才应必备的10个关键要素。　　为什么将三星称为人才培训学校？三星基业长青的秘诀是什么？又是什么使三星能在商海沉浮中立于不败之地？　　三星独有的人才培训体系！　　它将世界企业巨头的优势系统成功转化为符合自身发展的独特体系，而这种独特体系的核心就是三星对人才的挖掘、教育和培养。　　本书将让我们近距离感受三星魅力、充分体悟与分享三星的成功之道。【作者简介】　　申铉满，毕业于韩国首尔大学英语教育专业，并获得汉阳大学言论信息硕士学位，为美国密苏里州立大学新闻学院客座研究员。　　他在担任职韩国同胞报社经济部记者期间同时兼任社长室秘书部长和企划部长，并发行了经济周刊Economy21和出版了女性高尔夫杂志GolfforWomen。　　目前，他就职于韩国最大的猎头公司（www.careercare.co.kr），任理事一职，该公司为跨国公司及韩国大型企业提供高级人才。