招聘信息，你当真能看懂？

Lesson 1：辨识信息篇： 如何分辨企业的真实水平？

在招聘信息中，用人单位常常把自己描述得十分花哨和光鲜。那么，揭开这层蒙在公众面前的面纱，那些藏在招聘信息后面的用人单位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我们该如何识破真相呢？

1．辨识平台：我应该到哪里去看招聘信息？

2．辨识规模：上千人的企业，真的有上千人？

3．辨识行业：虚报行业的企业，你伤不起！

Lesson2：基本要求篇： 对学历、经验的不同要求，意味着什么？

招N个人与招1个人，有啥区别？兼职、全职，有什么玄机？工作经验，是否就是我们上班的时间长短？学历，就是学校发的那个本本那么简单吗？这些白纸黑字写在招聘信息上的东西，是不是就像我们表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄机呢！

1．工作经验：经验？履历？更准确的叫独家资源！

2．招聘人数：“若干”代表着啥？

3．工作性质：兼职？猫腻到底藏在哪？

Lesson3：盘查户口篇：看重你的自然条件，说明了什么？

招聘为何看身高？用人为何要身体健康？啥地方的人，什么籍贯，对工作单位就那么重要？已婚与未婚，单身与双身，对用人单位，意味着什么？这些看上去平常或蹊跷的询问，一旦体现在招聘信息里，到底隐含着什么呢？

1．体貌特征：要么职业气质，要么工作耐力！

2．户籍出身：本地？外地？不过“稳定”二字

3．考验要求：这般刁难，为哪般？

Lesson4：薪金报酬篇：到底对方什么开价，你要小心了

Lesson5：岗位描述篇：字面意思≠真实需求

后记

职位描述，工作地点，招聘人数，工作经验，公司规模，公司性质，公司行业，资格要求，工作职责，最低学历……字面背后，隐藏着哪些真实的用人需求？认清行业，选对公司，选好职位，从“正确解读”招聘信息开始！