中国新民主主义制度下的劳资政策与劳资关系

第一章 导论

第一节 研究现状述评与选题的意义

第二节 劳资关系含义及其相关理论

第三节 研究路径与结构安排

第二章 民主革命时期新民主主义政权下的劳资政策与劳资关系

第一节 新民主主义经济萌芽时期处理劳资关系的初步探索

第二节 边区抗日政府的劳资政策与实践

第三节 解放战争时期劳资两利政策的制定与实施

本章小结

第三章 建国初期新民主主义新型劳资关系的建立

第一节 新民主主义的新型劳资关系

第二节 进城初期的劳资关系及其调整

第三节 合理调整工商业中的劳资关系

本章小结

第四章 “五反”运动中及其以后的劳资关系

第一节 “五反”运动中劳资关系发生转折

第二节 “五反”运动后的劳资关系状况及其调整

本章小结

第五章 新民主主义劳资关系的彻底终结——社会主义改造时期的劳资关系

第一节 过渡时期总路线公布后劳资双方的思想动态

第二节 社会主义改造初期劳资关系的变化

第三节 全行业公私合营发展中的劳资关系

第四节 全行业公私合营中及其以后的劳资关系

本章小结

结束语

参考文献

后记

随着私营经济的发展，劳资关系问题日益成为学术界研究的热点。学者们主要针对当前中国社会劳资关系的性质、特征，劳资矛盾和冲突形成的原因，政府和工会在劳资关系协调中的作用等问题进行了较多地论述和广泛地探讨，并介绍了国外特别是关于西方发达国家处理劳资关系方面的成功经验。
　　在解决劳资矛盾、构建社会主义社会新型和谐劳资关系的过程中，除了关注和探讨现实问题本身以及借鉴其他发达国家处理劳资关系方面的成功做法之外，从自身历史中吸取有益的经验教训与启示也不失为一条好的路径选择。因为我们现在所处的社会主义初级阶段与新民主主义时期有许多相似之处，如都是允许多种经济成分并存，劳资矛盾尖锐，劳资纠纷频生等。因此，研究新民主主义制度下的劳资关系问题具有极强的现实借鉴和指导意义。但目前学术界却少有学者从历史的角度来系统研究新民主主义经济中的劳资关系问题。
　　《中国新民主主义制度下的劳资政策与关系》以马克思主义的劳资关系理论为指导，并运用其发展了的劳资关系理论，同时吸收和借鉴西方经济学的劳资关系理论中的合理内核，试图对新民主主义经济产生、发展、壮大、全面胜利及终结的各个历史阶段的劳资关系状况进行初步地梳理，以总结出规律性结论，从而为现阶段构建和谐劳资关系提供历史的借鉴。