工作压力与工作倦怠关系

第一章 引言

第一节 研究背景

第二节 问题的提出

一、工作压力--现代社会发展的必然

二、工作压力--职业群体的无奈

三、工作压力--个体与社会沉重的代价

四、辩证地认识工作压力

五、确定主题

第三节 研究范围和研究对象

一、研究范围的界定

二、研究对象的选择

第四节 研究意义

一、理论意义

二、现实意义

第五节 本书几个关键概念的界定

一、工作压力

二、工作倦怠

三、组织支持感

四、服装产业

五、知识型员工

第六节 研究目的和研究方法

一、研究目的

二、研究方法

第七节 研究框架

第二章 文献综述

第一节 工作压力研究综述

一、工作压力的概念

二、工作压力的理论和模型

三、工作压力的实证研究

四、工作压力的测量和诊断

五、小结

第二节 工作倦怠研究综述

一、工作倦怠的起源与演进

二、工作倦怠的概念

三、工作倦怠的理论

四、工作倦怠的实证

五、工作倦怠的测量

六、小结

第三节 工作压力与工作倦怠的关系综述

一、理论研究

二、实证研究

三、小结

第四节 组织支持感研究综述

一、组织支持感概念的提出

二、组织支持感的实证研究

三、组织支持感的测量

四、小结

第五节 本书的努力方向

第三章 理论构思和研究方法

……

第四章 预调查与问卷检验

第五章 正式调查与结果分析

第六章 研究结论和研究展望

第七章 个案研究

参考文献

后记

随着中国经济的快速发展，职场竞争日趋加剧，工作压力与工作倦怠问题正在引起社会的普遍关注，成为人力资源管理、组织行为学和职业健康心理学等学科的热点研究领域。对工作压力与工作倦怠的研究具有很强的理论和实践意义。
《工作压力与工作倦怠关系：基于组织支持视角的研究》追溯国际学术研究前沿，系统地总结了工作压力与工作倦怠理论的发展和最新的研究成果，采用规范的实证研究方法，从组织支持的视角，研究职业群体工作压力与工作倦怠的关系和形成机制，构建了工作压力、组织支持和工作倦怠的关系模型。这些研究成果为组织在工作压力管理与工作倦怠干预方面提供了理论基础和证据支持，对组织管理实践具有借鉴意义。