非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究

书籍简介:

书沿循心理学中“认知-态度-行为-结果”的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析，再运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验，得出了研究结论，据此提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略，以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。

书籍规格:

书籍信息归属:

非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究是中国财政经济出版社于2017.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 劳动报酬－影响－企业管理－人事管理－研究－中国 的书籍。