出版社:西安交通大学出版社
年代:2017
定价:45.0
本书设计出一套绩效管理方法,通过对团队及其成员的工作成果的客观、合理的评价,并保持对员工的有效反馈和积极参与,才能激发员工的积极性、主动性,真正形成一支高效率的知识型团队。近年来,随着现代企业管理理念的发展,多种绩效管理体系纷繁呈现,研究的重点已从关注绩效指标体系转向关注实施过程,然而,在众多的管理体系中,成功实现绩效管理的方案少之有少,这固然与公司战略目标的设定、经营策略的规划等密不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。