转型期的和谐劳动关系

引言

第一章劳动关系变革：总体描述与历史考察

一传统劳动关系的嬗变

二改革与修复：转型期的劳动关系

三冲突与调节：构建和谐劳动关系

第二章劳动关系理论与西方发达国家的实践

一西方发达国家劳资关系的演进

二劳动关系的理论研究

三劳动关系理论在西方各国的实践

四启示与借鉴

第三章转型期的中国劳动关系

一劳动用工制度改革与劳动关系的市场化变革

二国有企业的劳动关系

三私营企业的劳动关系

四非正规就业中的劳动关系

五外资企业的劳动关系

第四章劳动关系的内部调适

一企业冲突管理与劳动关系调整

二企业人力资源管理与劳动关系调整

三企业管理伦理与劳动关系调整

四企业社会责任与劳动关系调整

第五章劳动关系的外部相关因素

一劳动力市场与劳动关系

二收入分配制度与劳动关系

三社会保障制度与劳动关系

第六章工会、集体谈判、三方协商机制与劳动关系调整

一工会的职能与维权

二集体谈判与建立合作型劳动关系

三三方协商机制协调劳动关系

第七章和谐劳动关系的法律调整机制

一构筑和谐劳动关系的立法机制

二《劳动法》对劳动关系的调整

三《劳动合同法》对劳动关系的调整

四集体合同制度对劳动关系的调整

五劳动争议处理机制的法律构想

第八章和谐劳动关系运行的政府管理

一政府职能与政府在劳动关系调整中的职能定位

二政府在劳动关系调整中的角色与作用

三政府干预与公权介入劳动关系

第九章经济全球化背景下的劳动关系

一经济全球化时代的资本流动及其对劳动关系的影响

二全球化下的劳资关系和劳工权益

三全球化背景下中国劳动关系的调整

参考文献

后记

　　劳动关系是生产力发展水平和社会进步的表现形式，其包括劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳动关系、产业关系等，是市场经济体制下的重要经济关系。本书从理论与实践的结合上，科学系统地论述了构建和谐劳动关系，促进经济社会持续稳定的协调和谐发展的宏观战略及对策措施。　　劳动关系是生产力发展水平和社会进步的表现形式，其包括劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳动关系、产业关系等，是市场经济体制下的重要经济关系，它反映了劳动者与用人单位之间的各种关系和权利与义务的综合。作者简介：　　吴宏洛，女，福建福州人，福建师范大学公共管理学院教授，硕士生导师，经济学在读博士。福建师范大学劳动与社会保障硕士点和马克思主义思想史硕士点的学科带头人。主要从事劳动经济学与社会保障的教学与研究。主持并完成十多项省部级科研项目。已出版专著1部，合著、参编教材6部，发表学术论文40余篇，多篇文章被国家级权威期刊转载，并获多项优秀学术成果奖。兼任中国社会保险学会社会保障教研委员会委员、福建省和谐社会研究会副秘书长、福建省高校马克思主义理论教学研究会经济学分会副会长、福建省医保协会常务理事、福建省价格协会常务理事、福建省劳动学会理事、福建省妇女理论研究会理事、福建省人才研究会理事、福建省统一战线理论研究会理事等职。2006年获福建师范大学“师德之星”荣誉称号。