书籍简介:

本书不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题，如拖延、不服从和不当用语等，而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法，如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例，以及拿来就用的实用技巧等。在应用这些具体方法时，可以根据实际情况进行适当的修改和扩展。

内容摘要:

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书籍详细信息
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	9787121181733 如需购买下载《经理人绩效管理指南》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	电子工业出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	39.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 16	装帧	平装
页数	256	印数

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书籍信息归属:

经理人绩效管理指南是电子工业出版社于2012.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人力资源管理的书籍。